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SUJET :

Fin de contrat et congés il y a 1 mois 1 jour #1

Bonjour, je vous écris car je réfléchi à la fin de contrat de ma nounou, car ma petite rentrera à l'école en septembre.
Ma nounou va solder ces congés sur le mois d'aout, le dernier jour ou la petite sera chez elle sera le 30/07/2021.
Ma question est : le 30/07/2021 sera-t-il bien le jour de la fin de contrat ? ou est-ce que se sera le 27/08/2021 (date de fin de ces congés d'été) ?
Merci pour votre retour, car en fonction de la réponse cela découlera sur d'autres questions.
Cordialement, Elodie

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Fin de contrat et congés il y a 1 mois 1 jour #2

Bonjour,
la fin de contrat sera après ses congés mais calculez bien la période de préavis car celle-ci ne peux pas se faire sur ses congés acquis.
Ce message a reçu les remerciements de : Elodiest

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Fin de contrat et congés il y a 1 mois 1 jour #3

Si vous savez que l'enfant n'ira plus chez l'am le 30 juillet, vous pouvez rompre le contrat pour cette date (en ayant respecté le préavis).

Avez-vous une mensu année complète ou incomplete?

Si année complète, savez-vous où elle en est au niveau des congés acquis non encore pris au 30 juillet ?

Si année incomplète, quand payiez vous les congés ?

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Fin de contrat et congés il y a 1 mois 1 jour #4

Bonjour, Merci pour votre retour, nous sommes sur une mensualisation incomplète, je lui règle les congés le 30/06 de chaque année.
Donc elle aura ses congés acquis du 01/06/2020 au 31/05/2021 payés le 30/06/2021.

Il me restera a lui réglé les congés acquis mais non posés du 01/06/2021 à la date de fin du contrat.
D'ou ma question de la date de fin de contrat avec ces vacances d’août.

Que pensez vous qu'il soit le mieux de faire ?
Un préavis de 1 mois à compter du 30/06/2021 pour une fin de contrat le 30/07/2021 ?
MErci beaucoup

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Fin de contrat et congés il y a 1 mois 1 jour #5

Dans ce cas, il vaut mieux terminer le contrat au 31 juillet et lui payer en indemnité compensatrice de congés payés les congés en cours d'acquisition.

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Fin de contrat et congés il y a 1 mois 1 jour #6

Les congés de juin 2020 à mai 2021 auront déjà été payé s. Ne resteront que les congés de juin à juillet à payer.

Mais avant il faut calculer la régularisation éventuelle, et en dernier l'indemnité de rupture.

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