SUJET :

Bonjour,

Il y a une chose que je ne comprends pas.
Vous dites que votre bébé a un problème de santé qui l'empêche de prendre son biberon, d'après ce que je comprends c'est transitoire, ça n'était a priori pas le cas quand vous avez signé le contrat.
Vous allez avoir besoin d'une AM dès que votre bébé ira mieux et que vous reprendrez le travail.
Je ne comprends pas pourquoi vous n'avez pas profité de ces semaines pour faire une adaptation tranquillement en dehors des heures de biberon.
Ou alors vous ne nous avez pas tout dit et vous avez trouvé une autre AM, un autre mode de garde ou vous envisagez de finalement prendre un congé parental.
Votre AM n'ayant perçu aucun salaire je ne vois pas bien comment vous pouvez vous appuyez sur le fait que le contrat a commencé pour le rompre sans payer l'indemnité de rupture d'engagement réciproque.
J'ignore ce qui est noté au contrat mais si aucune période d'essai n'y figure vous deviez de toutes manières respecter la procédure de retrait d'enfant et donc l'envoi d'une LRAR et un préavis de 15 jours qui bien sûr est rémunéré même s'il n'est pas travaillé.

en tout cas bon rétablissement à votre bébé.

En période d'essai il n'y a pas besoins de LRAR ni de préavis .

Sitelle écrit: En période d'essai il n'y a pas besoins de LRAR ni de préavis .

C'est bien pour ça que j'ai noté SI aucune période d'essai n'est prévue au contrat.
La durée de la période d'essai doit être notée au contrat, sinon il n'y en a pas.
Là on ne sait pas ce qui est noté au contrat... à part que visiblement notre collègue n'avait pas négocié un certain nombre de clauses supérieures à la CCN (comme le maintien de salaire pendant les absences pour maladie ou hospitalisation de l'enfant).