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SUJET :

Fin de contrat en juillet calcul des cp il y a 1 mois 1 semaine #1

Bonjour
J aimerais des petits renseignements au vu des mes fin de contrats.
Je vous expliques la situation .
J ai plusieurs enfants qui vont entrer à l école en septembre donc les parents vont me licencier pour le 31 juillet.
1 . Pour le calcul des cp sur la période de juin/juillet 2021 dois je rajouter les 4 jrs enfants - 15 ans sachant que je les auraient déjà ajouter fin mai pour lé période juin 2020 mai 2021?
2. J ai un énorme doute les cp de l année dernière ouvrent bien des droits donc je dois inclure la somme de ceux ci dans le calcul des nouveaux cp?
3. mes contrats ayant commencés en septembre (année différentes) et un en juin et qu ils vont me licencier en le 31 juillet dois je faire un calcul pour "compenser" ma perte de salaire d'aout sachant que je n'aurais pas réellement été payer sur 12 mois?

j espère avoir été claire
Merci pour ceux/celles qui m'éclaireront
Bonne journée

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Fin de contrat en juillet calcul des cp il y a 1 mois 1 semaine #2

SOLENNE écrit: Bonjour
J aimerais des petits renseignements au vu des mes fin de contrats.
Je vous expliques la situation .
J ai plusieurs enfants qui vont entrer à l école en septembre donc les parents vont me licencier pour le 31 juillet.
1 . Pour le calcul des cp sur la période de juin/juillet 2021 dois je rajouter les 4 jrs enfants - 15 ans sachant que je les auraient déjà ajouter fin mai pour lé période juin 2020 mai 2021?

non

SOLENNE écrit: 2. J ai un énorme doute les cp de l année dernière ouvrent bien des droits donc je dois inclure la somme de ceux ci dans le calcul des nouveaux cp?

oui

SOLENNE écrit: 3. mes contrats ayant commencés en septembre (année différentes) et un en juin et qu ils vont me licencier en le 31 juillet dois je faire un calcul pour "compenser" ma perte de salaire d'aout sachant que je n'aurais pas réellement été payer sur 12 mois?

j espère avoir été claire
Merci pour ceux/celles qui m'éclaireront
Bonne journée

oui il faut faire une régularisation de salaire pour vérifier que toutes les heures travaillées ont bien été payées

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