alors ils vous doivent 30j pour les CP acquis de sept à fin mai puis il faudra rajouter 2,5j pour juin arrondi à 3j
et vous comparez aux 10% car c'est la méthode la plus favorable qui doit être retenue pour le paiement des congés
la régul non votre calcul n'est pas possible en juillet vous deviez travailler et en août qques jours aussi donc pas possible que vous ayez travaillé fin juin la totalité des 40 sem prévues au contrat
ou alors c'est pire que je ne pensais ces employeurs mettent fin au contrat avant les absences prévues (les votres et les leurs) mais en ce cas tant pis pour eux toutes vos heures auront été travaillées mais seuls 10 menu sur 12 payées donc 2 mois de mensu à sortir + les CP et ils se privent de 2 aides, pas trés bons en calcul si ils croient faire des économies