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alors ils vous doivent 30j pour les CP acquis de sept à fin mai puis il faudra rajouter 2,5j pour juin arrondi à 3j

et vous comparez aux 10% car c'est la méthode la plus favorable qui doit être retenue pour le paiement des congés

la régul non votre calcul n'est pas possible en juillet vous deviez travailler et en août qques jours aussi donc pas possible que vous ayez travaillé fin juin la totalité des 40 sem prévues au contrat
ou alors c'est pire que je ne pensais ces employeurs mettent fin au contrat avant les absences prévues (les votres et les leurs) mais en ce cas tant pis pour eux toutes vos heures auront été travaillées mais seuls 10 menu sur 12 payées donc 2 mois de mensu à sortir + les CP et ils se privent de 2 aides, pas trés bons en calcul si ils croient faire des économies

les congés dus pas pris à rajouter NON les congés qu'ils vous doivent sont ceux calculés plus haut, une fois payés ils ne vous doivent plus rien (ils ne vont pas payer 2 fois les congés)
peu importe si ils ont été pris ou non en année incomplète les CP se payent en plus de la mensu aprés acquisition

il n'y a qu'en année complète que l'on paye les congés acquis non pris ce qui est normal pk en année complète vous n'êtes payés pour vos CP acquis que lorsque vous les prenez
ils ne se rajoutent pas au salaire contrairement à l'année incomplète

Ok merci

de rien
mais un conseil si cet employeur est prêt de ses sous faîtes lui savoir ce qu'il en est afin qu'i réfléchisse
pk mieux vaut éviter un conflit
je sais c'est à l'employeur de faire les calculs mais c'est quand même nous qui sommes pénalisés en fin de contrat pour le paiement de toutes les sommes dûes

Bonjour, je t'invite a regardé cette document