Bonsoir,
pour votre contrat il est assez facile de calculer le meilleur moment pour la fin de contrat pour vous éviter une régularisation et bénéficier au mieux de l'aide de la PAJE.
36 semaines de travail par an avec le paiement réparti sur 12 mois cela revient à payer 3 semaines de travail chaque mois.
Sauf erreur de ma part entre le début du contrat et la fin de l'année scolaire (mardi 6 juillet au soir) il y aura eu 29 semaines et demie d'accueil.
Or entre le 1er novembre et le 30 juin il n'y aura eu seulement 8 mois de payés, donc 24 semaines.
Vous avez donc tout intérêt à ce que le contrat ne se termine que fin août (attention aux CP acquis de votre AM, car le préavis ne peut se faire pendant ses CP).
Une chose m'interpelle, vous parlez de démission de votre AM, or si elle démissionne elle va se retrouver sans droit au chômage, le sait-elle?
Comme tout salarié qui souhaite se reconvertir elle peut souhaiter négocier son départ. Le retrait d'enfant étant libre, il n'est pas nécessaire d'avoir recours à une rupture conventionnelle qui serait plus chère pour l'employeur et compliquée, un retrait d'enfant est suffisant.