Zan écrit: Je suis désolé, je ne comprend pas comment est fait le calcul de fin de préavis : les PE pensaient sûrement me donner la lettre de licenciement le 1<sup>er</sup> juillet afin de finir le contrat fin juillet et donc de ne pas avoir à me rémunérer le mois d'aout. Mais les congés payés étant posés à cheval sur les deux mois je ne sais pas comment leur démontrer ce que vous m'avez expliqué.
Merci d'avance.
comme je vous l'ai dit plus haut le préavis fait 30 jours lorsqu'il y a plus de un an de contrat et qu'il est suspendu pour CP acquis.
En ayant 4 semaines de cp acquis, ou il n'est pas possible d'effectuer le préavis forcément cela va déborder sur août obligatoirement.
si il vous donne le 1 er juillet il se terminera le 26 août inclus ce qui ne fait une grosse différence et entrainera pour vous une minoration de salaire par le calcul de cassation.
L'employeur pense que puisqu'il vous dispense du préavis en ne vous donnant pas l'enfant il ne doit pas vous payer, GROSSE ERREUR.