Bonjour
C est elle qui se permet de dire que C est un forfait, j ai bien sur contrat un taux horaire, et sur un nombre d heure. Ce point est clair sur le.contrat, si elle a fait son calcul sur un forfait dans sa tête c est avec elle même. Moi mon taux horaire est de 4,10 net, de 8h à 18h pour 5 jours. J ai changé de travail en juin et je peux désormais récupérer mon fils à 17h au plus tard et 16h30 au plus tôt MAIS pour qu elle ne soit pas lésée j ai décidé de ne pas faire d avenant et de PERDRE et lui faire CADEAU 1 heure par jour, même si pour elle non c est pas cadeau puisque forfait (dans sa tête...)
Ses enfants son majeur, depuis le depuis du contrat c est nous qui devons sans cesse l. Arrangé sur les heures, récupérer le. Petit au centre médical car elle a rdv, a 15h30 car elle a un rdv.... J ai toujours dit OK, je suis humaine, JE me débrouille fait intervenir des tierces personnes alors que bon je ne suis pas obligée. Elle s est arrangé avec d autre parent pour ramener leur enfant je crois, mais ça je veux plus le. Savoir. Moi je lui ai rien reprocher je lui ai juste dit que désormais le mercredi je viendrais à 18h. Elle a refusé, j aurais pu faire un scandale, j ai rien dit juste que j allais changer de nounou puisque qu ellr ne veut pas faire ses horaires qui sont les siens !
La maintenant elle dépasse les limites, le respects. Me. Menace de ne pas être là quand je viens récupérer mon fils, sous prétexte que j arrive en retard alors que pas du tout. Sort des propos tout à fait inapproprié.
Dans le Contrat elle marque déplacement dans la région . Oui ok. Mais pas à des fins personnels, ou est le.bien être de l enfant ? Les déplacements pour lesquels je suis informé après mais j etais d accord du moment que c est pas elle qui décide de tout. Pôle emploi, la. Banque, faire les. Courses, faire des radios et laisse mon enfant à l'infirmière (ça jrme pourrais pas le. Prouver c etait oral), la. Banque...
Concernant les horaires, je peux aussi prouver par des dizaines de sms qu elle gratte toujours, et qu'on récupère au centre médical, pharmacie...
Aussi en réfléchissant beaucoup, je me rend compte que depuis qu elle sait qu elle va être licenciée (alors que c est ce qu'elle voulait, car tenir encore 8nmoid dans ses conditions... OK). Je n ai plus de sms ni elle ne rempli son cahier. Ce qui n est pas pro quoi qu'elle dise, mais c eqt surtout que chaque enfant le matin prend et ramène son cahier dans le. Sac. Mon fils en est privé....
Bref, pour résumer je ne l ai. Jamais empêche de rien, rendu service... Mais des lors qu elle refuse d appliquer le. Contrat quand je lui demande la c est non. Imaginons je rechange de travail et je peux que récupérer mon fils à 18h heure du. Contrat et elle dit non ?euuuh
En tout je sais que je suis nullement en faute et que j aurais pu la licencier en fesant des vagues, ce que je n ai pas fait. Mais vu la tournure, si il y a encore un écart de sa. Part. Je ne mettrai plus mon enfant, je la payerai mais j en referai à la pmi. Car un petit rappel. L. Ordre fera pas de mal. Ses. Sièges auto ne sont plus au norme, sa barrière au escalier n est jamais fermée, sa planche à repasse et le fer dans le. Salon ou les enfants jouent...
Bref. Merci de m avoir lu