SUJET :

véro17 écrit: si l'am ne notifie pas qu'elle refuse de faire son préavis, la maman peut prendre ça comme un refus d'accueil et donc là n'y aurait-il pas faute grave ??

Le contrat est déjà rompu !!

Alors reste le recour devant les tribunaux pourun eéventuellement dédommagement.

Le contrat se termine le 16 juillet.

Mais ma question était theorique, si quelqu'un a une reponse je suis preneuse

véro17 écrit: Le contrat se termine le 16 juillet.

Mais ma question était theorique, si quelqu'un a une reponse je suis preneuse

Les réponses on vous les a donné.

L'assmat doit effectuer son préavis (si le contrat prévoit bien l'accueil de votre enfant à cette période).

Un salarié peut demander à ne pas effectuer son préavis et dans ce cas il faut que les 2 parties se mettent d'accord, par écrit, le préavis ne sera pas indemnisé.

Un employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis mais dans ce cas l'indemnité est payé.

Si elle ne l'effectue pas (abandon de poste), elle peut vous être redevable d'une indemnité équivalente au préavis + dommages et intérêts mais pour cela il faut en passer par les Prud'hommes.

En tout cas au 16 juillet vous devez lui remettre salaires ... et les documents obligatoires, si le préavis ne s'effectue pas, selon vos accords mutuels, vous lui remettez tout le dernier jour travaillé.

Mais ce n'est pas dans l'intérêt de votre assmat, de ne pas effectuer son préavis, car si elle devait s'inscrire à Pôle emploi, ils ne l'indemniserait pas plus vite, elle aurait tout de même une carence calculé sur le préavis qu'elle aurait du effectuer. de plus elle perd des cp sur le temps du préavis.

Mais plutôt que d'être dans la théorie, je pense qu'il faut sérieusement en discuter avec elle afin d'éviter tout mal entendu ou litige, cela vaut mieux pour tout le monde.

biscotte écrit:

véro17 écrit: Le contrat se termine le 16 juillet.

Mais ma question était theorique, si quelqu'un a une reponse je suis preneuse

Les réponses on vous les a donné.

L'assmat doit effectuer son préavis (si le contrat prévoit bien l'accueil de votre enfant à cette période).

Un salarié peut demander à ne pas effectuer son préavis et dans ce cas il faut que les 2 parties se mettent d'accord, par écrit, le préavis ne sera pas indemnisé.

Un employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis mais dans ce cas l'indemnité est payé.

Si elle ne l'effectue pas (abandon de poste), elle peut vous être redevable d'une indemnité équivalente au préavis + dommages et intérêts mais pour cela il faut en passer par les Prud'hommes.

En tout cas au 16 juillet vous devez lui remettre salaires ... et les documents obligatoires, si le préavis ne s'effectue pas, selon vos accords mutuels, vous lui remettez tout le dernier jour travaillé.

Mais ce n'est pas dans l'intérêt de votre assmat, de ne pas effectuer son préavis, car si elle devait s'inscrire à Pôle emploi, ils ne l'indemniserait pas plus vite, elle aurait tout de même une carence calculé sur le préavis qu'elle aurait du effectuer. de plus elle perd des cp sur le temps du préavis.

Mais plutôt que d'être dans la théorie, je pense qu'il faut sérieusement en discuter avec elle afin d'éviter tout mal entendu ou litige, cela vaut mieux pour tout le monde.

entièrement d accord, une discution s impose

nounours72 écrit:

biscotte écrit:

véro17 écrit: Le contrat se termine le 16 juillet.

Mais ma question était theorique, si quelqu'un a une reponse je suis preneuse

Les réponses on vous les a donné.

L'assmat doit effectuer son préavis (si le contrat prévoit bien l'accueil de votre enfant à cette période).

Un salarié peut demander à ne pas effectuer son préavis et dans ce cas il faut que les 2 parties se mettent d'accord, par écrit, le préavis ne sera pas indemnisé.

Un employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis mais dans ce cas l'indemnité est payé.

Si elle ne l'effectue pas (abandon de poste), elle peut vous être redevable d'une indemnité équivalente au préavis + dommages et intérêts mais pour cela il faut en passer par les Prud'hommes.

En tout cas au 16 juillet vous devez lui remettre salaires ... et les documents obligatoires, si le préavis ne s'effectue pas, selon vos accords mutuels, vous lui remettez tout le dernier jour travaillé.

Mais ce n'est pas dans l'intérêt de votre assmat, de ne pas effectuer son préavis, car si elle devait s'inscrire à Pôle emploi, ils ne l'indemniserait pas plus vite, elle aurait tout de même une carence calculé sur le préavis qu'elle aurait du effectuer. de plus elle perd des cp sur le temps du préavis.

Mais plutôt que d'être dans la théorie, je pense qu'il faut sérieusement en discuter avec elle afin d'éviter tout mal entendu ou litige, cela vaut mieux pour tout le monde.

entièrement d accord, une discution s impose

Oui sauf que ce n'est pas la maman qui a posé cette question "théorique", mais Véro17... Sinon pour le fonds, je suis d'accord avec tout ce que dit Biscotte...

Suzie écrit:

nounours72 écrit:

biscotte écrit:

véro17 écrit: Le contrat se termine le 16 juillet.

Mais ma question était theorique, si quelqu'un a une reponse je suis preneuse

Les réponses on vous les a donné.

L'assmat doit effectuer son préavis (si le contrat prévoit bien l'accueil de votre enfant à cette période).

Un salarié peut demander à ne pas effectuer son préavis et dans ce cas il faut que les 2 parties se mettent d'accord, par écrit, le préavis ne sera pas indemnisé.

Un employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis mais dans ce cas l'indemnité est payé.

Si elle ne l'effectue pas (abandon de poste), elle peut vous être redevable d'une indemnité équivalente au préavis + dommages et intérêts mais pour cela il faut en passer par les Prud'hommes.

En tout cas au 16 juillet vous devez lui remettre salaires ... et les documents obligatoires, si le préavis ne s'effectue pas, selon vos accords mutuels, vous lui remettez tout le dernier jour travaillé.

Mais ce n'est pas dans l'intérêt de votre assmat, de ne pas effectuer son préavis, car si elle devait s'inscrire à Pôle emploi, ils ne l'indemniserait pas plus vite, elle aurait tout de même une carence calculé sur le préavis qu'elle aurait du effectuer. de plus elle perd des cp sur le temps du préavis.

Mais plutôt que d'être dans la théorie, je pense qu'il faut sérieusement en discuter avec elle afin d'éviter tout mal entendu ou litige, cela vaut mieux pour tout le monde.

entièrement d accord, une discution s impose

Oui sauf que ce n'est pas la maman qui a posé cette question "théorique", mais Véro17... Sinon pour le fonds, je suis d'accord avec tout ce que dit Biscotte...

exact