SUJET :

Je suis multi employeurs et ce sont les seuls parents pour ces congés à être en décalé avec moi. Mais ma semaine de reprise l'enfant est lui en congés.
Je n'ai reçu encore aucun courrier pour me le stipulé.

Donc en résumé salaire de juillet normal et en aout du 1 au 11 aout.

svanson écrit: Je suis multi employeurs et ce sont les seuls parents pour ces congés à être en décalé avec moi. Mais ma semaine de reprise l'enfant est lui en congés.
Je n'ai reçu encore aucun courrier pour me le stipulé.

Donc en résumé salaire de juillet normal et en aout du 1 au 11 aout.

Si vous n'avez pas encore reçu la lettre de licenciement, vous n'êtes pas en préavis. Le prévis démarrera à la date de remise en main propre ou de 1^ère présentation du recommandé. Donc ça décale encore plus la date de fin de contrat.
Attention, comme le dit normandie, s'ils vous donnent la lettre après la date anniversaire du contrat, ça change la donne : un mois de préavis et non plus 15 jours et indemnité de rupture de 1/120ème à vous verser en fin de contrat. Sans oublier que pendant tout ce temps, vous allez acquérir 2.5 jours ouvrables de CP toutes les 4 semaines que les pe devront vous payer avec l'indemnité compensatrice des CP !
Vous comprenez donc que le coup d'antidater la lettre de licenciement est hors de question ! C'était aux pe de vous la donner avant.

Je comprend très bien vos explications ainsi que celle de Normandie et vous en remercie.
Je vais donc faire le point avec cette maman ce soir sachant que la date d'anniversaire du contrat est le 26 aout. A eux de faire le nécessaire dans les règles.

Merci à vous.

je préciserais aussi que uniquement vos cp mettront le temps de préavis en attente de reprendre la semaine du 4 aout

comme vous etes partis en année compléte avec les pe et que cette année ils n'ont pas pris les memes congés que vous
l'absences de l'enfant aprés le 4 aout sera non justifié donc rémunéré pour vous
et le préavis pourra ce faire pendant les congés des pe mais pas des votres

Merci de cette précision.