SUJET :

Bonjour,

Je me permets de vous écrire car j'ai un litige avec mon employeur qui vient de me licencier pour retrait d'enfants car le périscolaire coûte moins cher (chose que je peux comprendre) mais qui refuse de me payer les congés payés que je n'ai pas pris car il estime que j'ai tout pris. D'après mon calcul il me resterait des jours mais lui pense que non.

Pouvez-vous m'aider à calculer ?

1) J'habite en Moselle le calcul est peut être différent
2) J'ai 2 enfants à charge (droit a 2 jours supplémentaires par enfant pour la 1^ère année normalement)

J'ai commencé le 27 novembre 2023 et mon contrat s'est arrêté le 3 décembre 2024.

J'ai posé :
- 2 jours à Noël en 2023 (par anticipation)
- 6 jours aux vacances d'avril
- 16 jours cet été

Soit un total de 24 jours et mon employeur me dit que je n'ai le droit qu'à 25 jours.

Mais comme les congés sont du 1^er juin au 31 mai j'ai calculé la manière suivante :

16 jours (arrondir au plus haut) du 27 novembre au 31 mai + 4 jours pour 2 enfants à charge = 20 jours
Puis 16 jours (toujours arrondit au plus haut) du 1^er juin au 3 décembre.
Total = 36 jours sachant que j'en ai posé 24 il doit me rester 12 jours a rémunérer non ?

Merci d'avance pour votre retour.