Super merci pour le lien je ne l'avais pas trouvé c'est plus clair
Pour les cp on a payé ceux de 2013/2014 en juin. Pour le solde de tout compte nous pensions lui devoir les cp acquis depuis juin 14 mais ça se complique un peu :
Elle aura travaillé 9 semaines entre juin et le licenciement, donc nous calculons (9/4)x2,5= 6 jours de cp.
Notre ass mat calcule comme suit :
9 semaines travaillées + 5 semaines de cp acquis sur 2013/2014 et payés mais non pris (et étant assimilés à du travail effectif) = 14 semaines.
Donc (14/4)x2,5 = 9 jours...
9 jours auxquels elle rajoute 4 jours enfants de moins de 15 ans donc elle nous demande 13 jours de cp à lui régler.
Pour les 5 semaines rajoutées aux semaines travaillées, nous sommes toutes 2 allées nous renseigner auprès de l'inspection du travail, et avons chacune eu une réponse différente...nous voilà bien avancées !
Nous sommes sur cette question des 5 semaines depuis un petit moment et nous avons beaucoup de mal à trouver une réponse claire.