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voilà ma collègue a signé un contrat il y a à peine trois mois
ça ne fonctionne pas bien avec la nounou, celle ci voudrait séparer les deux petits et ma collègue refuse

cette nounou lui fait payer 1/12éme de cp chaque mois, ma collègue doit elle lui payer q uand même l'indempnité de congés compensateurs?

de plus elle lui impose 10% de majoration e, cas de retard de paiement du salaire par jour

merci pour vos renseignements

bonsoir,
pour les congés les 10% rajoutés chaque mois dés le début du contrat sont hors convention et donc désavantageux pour l'assmat, il faut comparer ce qui a été payé au 10% avec la méthode du maintien de salaire et si c'est plus avantageux elle lui doit la différence

pour la majoration en cas de retard, c'est pas très courant mais si c'est noté sur le contrat et accepté des 2 parties...après le mieux est de calculer les heures d'accueil un plus large pour éviter les retards

en fait c'est pas trés clair, dslée
déjà c'est la maman qui a du retard pour récupérer les enf ou qui a du retard pour payer la mensu due tous les mois (car moi c'est ce que je crois comprendre)
ensuite séparer les enf?????ben dslée mais là non plus je ne comprends rien

lilou-59 écrit: voilà ma collègue a signé un contrat il y a à peine trois mois
ça ne fonctionne pas bien avec la nounou, celle ci voudrait séparer les deux petits et ma collègue refuse Pas bien compris moi non plus. Il s'agit d'une fratrie et l'ass mat ne veut en garder qu'un seul ?

cette nounou lui fait payer 1/12éme de cp chaque mois, ma collègue doit elle lui payer q uand même l'indempnité de congés compensateurs? Oui, bien sur ! La méthode du 1/12 est en général déconseillée car les parents s'imaginent étaler les CP, or lors d'une rupture, ça fait une facture lourde. Le pe devra payer tous les 12èmes non payés sur la période du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 et les cp acquis entre le 1^er juin 2014 et la fin du contrat.

de plus elle lui impose 10% de majoration e, cas de retard de paiement du salaire par jour. Comme le dit fabi13, si ça a été signé comme ça dans le contrat, c'est que le pe a accepté. Il suffit de payer l'ass mat en temps et en heure et il n'y aura pas la majoration de 10%.

merci pour vos renseignements

les congés acquis sont déja payer dans le salaire puisqu'elle les comptes tous les mois donc y aura til encore quelque chose à payer pour cela?

les 1/12éme d'après tout le monde ne sont valables que lorsque l'année de référence est faite or là ele n'a commencé que d epuis trois mois

une autre chose que je ne comprend pas pourquoi justement ne pas avoir déclarer les deux enfants en même temps! deux contrats séparés

en plus le contrat de la gr ande a été effectués que sur deux jours, elle lui fait payer la mensu complète pour septembre,

lilou-59 écrit: les congés acquis sont déja payer dans le salaire puisqu'elle les comptes tous les mois donc y aura til encore quelque chose à payer pour cela?

les 1/12éme d'après tout le monde ne sont valables que lorsque l'année de référence est faite or là ele n'a commencé que d epuis trois mois. Si le contrat a démarré après le 1^er juin, pour le moment, il n'y a rien à payer au titre des cp. Votre "collègue" devrait lire notre ccn, elle comprendra mieux de quoi il en retourne...

une autre chose que je ne comprend pas pourquoi justement ne pas avoir déclarer les deux enfants en même temps! deux contrats séparés

en plus le contrat de la gr ande a été effectués que sur deux jours, elle lui fait payer la mensu complète pour septembre, C'est à votre collègue de discuter avec son ass mat des modalités du contrat qu'elle ne comprend pas. Nous, on ne sait pas ce qui a été écrit, négocié et signé.