Bonjour,
Je suis AM (et maman de 2 enfants de - de 15 ans) et j'ai une fin de contrat qui se termine mal.
En effet, personne ne dit la même chose entre tous la Direction du Travail et de l'emploi, les sites, l'UFNAFAAM, les collègues.... et ma PE a aussi d'autres sons de cloches et ne veut pas me payer mes CP.
Nous avons signé en début d'année un contrat en année incomplète de 44 semaines.
Qui a raison pour les questions suivantes ?
Première question : mon préavis de 15 jours calendaires peut-il se terminer un samedi ? l'UFNAFAAM me dit que oui, des collègues et le site Zen avec mon AssMat disent que non, la CCN ne précise rien à ce sujet....
Deuxième question : Pour calculer le salaire de septembre (dernier mois), je voulais faire le calcul de la Cour de Cassation, l'UFNAFAAM me dit que non, de faire au réel...
Troisième question :
Au cours de ce contrat, j'aurais travaillé 21 semaines, donc acquis 17 jours ouvrables selon mes calculs (les 4 jours pour mes jeunes enfants sont inclus)
J'ai pris 12 jours cet été car la CCN dit que nous devons prendre un minimum de 12 jours dans la période "estivale" ; donc selon moi, je n'ai pas "volé" ma PE. 12 jours répartis de la manière suivante :6 jours acquis, 6 jours en cours d'acquisition.
D'où ma question : les CP restant à payer sont donc bien 7 jours en cours d'acquisition + 4 jours jeunes enfants soit 11 jours ouvrables (= 7 jours ouvrés) ?
Quatrième question : quand pour la période allant jusqu'au 31 mai, c'est la méthode de 10 % mensuels qui a été appliquée (j'ai appris comme cela en formation et appris ensuite en juin que cela ne se faisait pas du tout et stoppé de suite), et quand je m'aperçois maintenant que c'est la méthode du maintien de salaire qui aurait dû être plus avantageuse pour moi, ai-je le droit de faire une rectification en cette fin de contrat et de me faire payer la différence ?
Cinquième question : y-a-t'il un montant minimum pour aller au prud'hommes ?
La PE refuse de me payer le moindre congé payé et d'appliquer les 4 jours enfant de - de 15 ans, car elle dit que j'ai 8 semaines de congés payés par an vu que les semaines où je n'ai pas eu son enfant, elle m'a payé quand même ! Je lui ai tout expliqué en entretien préalable pour le calcul du tarif horaire et à la signature du contrat pour la mensualisation (lissage etc...) mais elle confond tout et ne cherche pas à comprendre...
Merci à toutes les personnes qui pourront m'aider, pour confirmer mes calculs ou corriger mes erreurs. Je débute, j'ai à coeur de bien faire les choses et dans le respect de la loi.