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Bonjour,
J'apprends par mail qu'une maman veut me licencier en janvier 2015 car elle n'aura plus droit aux aides (son enfant aura 3 ans)...
Est-ce un motif légal de licenciement? Je trouve cela un peu abusif, car c'est me mettre dans une situation délicate en m'enlevant un salaire!
Merci de vos informations et/ou liens légaux.

ENOLA écrit: Bonjour,
J'apprends par mail qu'une maman veut me licencier en janvier 2015 car elle n'aura plus droit aux aides (son enfant aura 3 ans)...
Est-ce un motif légal de licenciement? Je trouve cela un peu abusif, car c'est me mettre dans une situation délicate en m'enlevant un salaire!
Merci de vos informations et/ou liens légaux.

Bonjour,

Pour le motif le parent fait ce qu'il veut, puisqu'il n'est pas obligé de nous en donner un.

Pour les aides, quand l'enfant aura 3 ans, il y a toujours le droit mais elles sont moins importantes et ce jusqu'aux 6 ans de l'enfant. (voir sur le site de la caf)

ENOLA écrit: Bonjour,
J'apprends par mail qu'une maman veut me licencier en janvier 2015 car elle n'aura plus droit aux aides (son enfant aura 3 ans)...
Est-ce un motif légal de licenciement? Je trouve cela un peu abusif, car c'est me mettre dans une situation délicate en m'enlevant un salaire!
Merci de vos informations et/ou liens légaux.

que se soit en janvier, dans 15 jours ou un mois, le préavis doit bien sur être respecté, le PE vous licence quand il veut. Les licenciement sont, pour nous les ass mat, surtout quand l enfant va avoir 3 ans, prévisibles...

Je voulais savoir, le remboursement de la caf est en fonction du salaire que déclare nos employeurs ?
Par exemple si pour un enfant A on a comme salaire 200 euros et pour un enfant B un salaire de 400 euros, la caf ne rembourse pas le même montant ? Parle qu il est dit que 15% sera toujours à la charge de l employeur ?,

La parent employeurs peut choisir d'enlever l'enfant de la nounou sans raison particuliere. Retrait de l'enfant, lors du licenciment ce choix est proposé comme motif de licenciement.
Reste a respecter le préavis.
Les prestastions de la caf sont en fonction de la déclaration d'impots et de l'age de l'enfant.
Moi je suis parents employeurs j'ai le droit au max pour ma fille de 26 mois et la moitié pour sa seour de moins de 6 ans. Si je venais a travailler plus je pourrais changer de palier au niveau des remboursements.
Donc oui c'est un motif valable.

je pense que les parents par respect de l'assistante maternelle peuvent avertir et expliquer de vive voix, je trouve que avertir par mail n'est pas très sympa.

si les parents appprenaient par mail qu'il serait licencier je ne pense pas qu'il serait très content;

bonne journée à vous tous