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sofia écrit: je suis perdue en fait je me rends compte que les parents ont voulu faire une mensualisation comme avec leur ancienne ass mat et j'aurais pas du les écouter, j'ai fait une erreur mais je ne savais pas car cela reste complexe pour moi
comment faire pour revoir tout ça , ils vont déménager et non pas l'air de s'en préoccuper puisque le petit va étre gardé par mamie....
je vous mets le tableau de calcul que la maman ma fait...
35 heures x 49 (52 semaines - 1 semaine sans solde - 7 semaines de congés parents + 5 semaines congés ass mat )
total /12
total x tarif horaire
je me doute bien que c'est faux vu vos commentaires,..................................................

Effectivement tout est faux !! Pourquoi une semaine sans solde ?

Un contrat de 49 semaines n'existe pas !

Un contrat c'est :
Année complète : 52 semaines, soit 47 semaines d'accueil + 5 semaines congés commun am et employeur.

Année incomplète : 46 semaines et moins. ( 52 - 5 semaines am + celles décalées de l'employeur).

Dans l'explication donnée, votre employeur à réintégré dans le salaire vos 5 semaines de cp. C'est faux.

Il aurait fallu partir sur un contrat de 39 semaines ( 8 semaines parents + 5 am) = 52 - 13.

Et les cp en plus à partir du 31 mai 2014.

Et un petit conseil, en formation on vous à fournit un exemplaire de la CCn, il serait temps de la lire.

la semaine sans solde c'est moi qui l'a prend
la maman ne voulait pas me payer mes cp comme vous le mentionner car cela lui faisait trop , c'est ce qu'elle m'a dit donc j'ai accepté
son mode de calcul
je fais quoi maintenant, que le petit va partir,
quand je ne sais pas encore et qui va falloir mes papiers
j'aurais voulu savoir également à partir de combien de temps d'accueil on doit compter 1 mois de préavis car je n'ai pas eu ma réponse , merci pour votre patience et de vos réponses

sofia écrit: la semaine sans solde c'est moi qui l'a prend
la maman ne voulait pas me payer mes cp comme vous le mentionner car cela lui faisait trop , c'est ce qu'elle m'a dit donc j'ai accepté
son mode de calcul
je fais quoi maintenant, que le petit va partir,
quand je ne sais pas encore et qui va falloir mes papiers
j'aurais voulu savoir également à partir de combien de temps d'accueil on doit compter 1 mois de préavis car je n'ai pas eu ma réponse , merci pour votre patience et de vos réponses

C'est à partir de la date anniversaire du contrat (1an) que le préavis est d'un mois.

Quand à l'employeur, il à l'obligation de respecter la convention collective. Donc de respecter les modalités de paiement des cp.
Reste à savoir réellement maintenant qui doit de l'argent à l'autre ?

Pour ce faire il faut recalculer la mensu comme elle aurait dû l'être, c'est à dire sur 39 semaines.
Ensuite faire le point au 31 mai du total des jours de cp acquis pour faire la comparaison entre le maintien de salaire et les 10%.
Et même chose à la fin du contrat.

C'est un big sac de noeuds que vous avez là !!

oui c 'est rien de le dire , je vais refaire les calculs mais je doute fort que les parents fassent machine arrière
et pourtant je pense que c'est moi qui devrait leur devoir de l'argent ....merci

si tu avais pris le temps de lire ma 1^ère réponse je t'avais indiqué la période de rupture