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Alice Sirkis écrit: Bonjour,

J'ai fait le calcul sur 52 semaines, au niveau mensualisation, ça diffère de 0,60/mois.
Donc si on prend le contrat en année complète (47semaines + 5 semaines de congés payés) en sachant que mon contrat a débuté le 23/09/2013, et que je souhaite débuter le préavis au 01/12/2014 (1 mois), comment je dois calculer l'indemnité des congés payés?
Accueil 2j/sem à raison de 10h/jr.

J'avais lu qu'on ne pouvait cumuler un préavis sur des congés, dans ce cas comment je fais vu que fin décembre elle est en congé...

J'ai eu une bonne montée d'adrénaline en lisant vos réponses précédentes...
Merci de l'attention que vous y portez.

Alice

C'est très étonnant que la différence de calcul ne soit que de 60 centimes par mois.

Savez-vous que les congés doivent se calculer de deux façons différentes : 10% et maintien de salaire et que la somme la plus avantageuse doit être réglée à l'assmat.

Si votre contrat est en année complète et que vous avez payé des congés dès le début du contrat, vous avez dû rémunérer des congés qui n'étaient pas dus...

Pour calculer l'indemnité compensatrice de congés payés, vous devez recalculer la mensu hors congés payés ( et calculer une éventuelle régularisation de salaire)... puis faire le point sur les congés acquis période de référence par période de référence (1^er juin-31 mai de chaque année)... puis calculer le montant des congés dus pour chaque période (10% et maintien de salaire). Ensuite, vous devez comparer la somme déjà versée au titre des congés payés avec ce que vous lui devez...

Pour le préavis, si votre assmat pose des jours de congés, soit vous décalez la fin du préavis d'autant de jours posés, soit vous avancez votre présentation de lettre de licenciement d'autant de jours posés.

Je vais prendre rdv à l'inspection du travail...
merci à toutes pour votre aide et vos remarques
bonne soirée