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fabi13 écrit:

PERLA écrit: Re bonjour,

Merci Metal1988 pour ton exemple.

Je cite par exemple mon contrat qui s'achève ...
55h hebdo et donc 10h de dépassement conventionnel réalisées toutes les semaines donc mensualisées.
Il est évident que si ce genre de contrat se représente ... ce que je ne souhaite pas vraiment ... il est impossible avec majoration légale mini de 10% à appliquer de rester sur 47,65€ brut journalier et indiquer 22 jours lissés à la pajemploi ...
car en gros cela reviendrait à travailler plus et gagner moins en comparaison des journées types de 8h par la pajemploi ...

Bonne journée,

PERLA

bonjour,
pas question de baisser notre salaire et on applique la CCN, ça ne nous concerne pas si les PE ont droit aux aides ou pas...à eux de demander le décret !

+1

Bonjour Fabi13,

Merci pour ta réponse.
Je suis entièrement d'accord avec toi
Le pb c'est que la Pajemploi dit aux parents qu'il ne faut pas dépasser les 5 smics journaliers pour avoir l'aide mais ne précise pas que c'est pour 8h ... Or quand on nous demande de faire 10 ou 11h par jour sur 5 jours forcément ce n'est plus la même chose ...
En cas de remontrance de la Pajemploi, les parents ne voudront pas faire d'efforts ... et je crains qu'on nous demande d'en faire ...

Je suis du même avis que Fabi, ras le bol que ce soit toujours les mêmes qui trinquent !

PERLA écrit: Bonjour Fabi13,

Merci pour ta réponse.
Je suis entièrement d'accord avec toi
Le pb c'est que la Pajemploi dit aux parents qu'il ne faut pas dépasser les 5 smics journaliers pour avoir l'aide mais ne précise pas que c'est pour 8h ... Or quand on nous demande de faire 10 ou 11h par jour sur 5 jours forcément ce n'est plus la même chose ...
En cas de remontrance de la Pajemploi, les parents ne voudront pas faire d'efforts ... et je crains qu'on nous demande d'en faire ...

qui on ? les parents ? et si on reste ferme ? si nous leur expliquons ils peuvent très bien comprendre notre position ! il ne faut rien lâcher et les informer !

C'est clair Metal1988 !
On est des "sous-salariées" dans tous les cas de figure ... !
J'ai bien peur que cette mesure nous fasse défaut si elle est mise en application ...

PERLA écrit: C'est clair Metal1988 !
On est des "sous-salariées" dans tous les cas de figure ... !

il ne faut pas non plus donner le bâton pour se faire battre, et il vaut mieux commencer par se comporter comme des vrais salariés !