SUJET :

Bonsoir.

J'emploie une AM depuis le 1^er septembre 2013. Elle m'a annoncé il y a 1 mois qu'elle était enceinte. Tres contente pour elle.
Son congé maternite doit commencer début mars. Elle souhaite être licenciée car elle compte prendre un congé parental de 3 ans par la suite.
Depuis 2 semaines, les relations entre nous se passent de moins en moins bien.
La semaine prochaine elle doit faire un amiosynthèse et elle sera en arrêt toute la semaine. Mais ce matin, elle me demande de la mettre en congé plutôt que d'être en arrêt de travail (ses congés annuels sont déjà pris).
Que puis-je faire ? Aie-je le droit de la licencier pour mésentente entre nous ? Et même pendant un arrêt de travail ?
Merci de votre aide.

bonjour,
ben non, son état la protège...ou alors il faudrait une super bonne raison, un déménagement lointain par exemple... le problème relationnel éventuel ne sera pas suffisant

Et le fait qu'elle ne nous prévienne pas quand elle n'est pas là, c'est une bonne raison ?

Elothy écrit: Et le fait qu'elle ne nous prévienne pas quand elle n'est pas là, c'est une bonne raison ?

il faut une faute lourde et il faut la prouver...ou comme je l'ai dit l'impossibilité de maintenir le contrat pour une cause étrangère à son état... de plus elle bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux et ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif
c'est le cadre légal due à toute salariée en état de grossesse...y compris les assistantes maternelles

Pour le rendre vous médical ça je sais. Mais c'est pour les autres jours de la semaine où elle préférerait être en congé plutot qu'en arret de travail pour éviter les jours de carence...
Le problème cest qu'elle veut rompre le contrat mais pas démissionner. Donc il ne me reste que le licenciement mais je ne sais pas comment faire.

ben c'est pas dans son intérêt de démissionner...et il n'y a pas 36 solutions, vous ne pourrez pas la licencier pendant toute la durée de la grossesse, et les 4 semaines qui suivent la fin du congé maternité sauf pour les raisons que j'ai cité plus haut...