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dslée je ne comprends tjrs pas ton calcul c'est 2,5j par mois mais le calcul des jours acquis ne se fait que le 31 mai

ok tu prends peut etre par anticipation car la maman ne VEUT pas les retirer de la mensu mais en revanche tu dois bien tenir les comptes des congés et de plus le 1^er mars 2013 étant passé tu devrais déjà connaitre les dates de congés jusqu'en mai 2014 (signées avec le contrat)

Du coup, entre juin et septembre, elle ne me devra que 2.5*(4 mois), soit seulement 10 jours. J'ai bien compris ??? Parce qu'elle était persuadée me devoir 5 semaines et surtout elle voulait faire venir ses parents, pour garder son fils, en Juillet. Afin ne rien me devoir !!! Je suis un peu déçue de sa réaction. Je comprends qu'elle puisse avoir peur, mais quand même. Là, c'était un peu excessif, ces réactions. Merci, pour votre aide !!!!!!

tt dépend si toi meme tu as des enf de moins de 15 ans car le code du travail prévoit 2j ouvrables en plus par enf de moins de 15 ans pour les salariés n'ayant pas acquis 30j de CP sur une année de réf

apparemment tu n'as pas eu de baisse de salaire pour les 6j de congés pris en décembre mais attention tu dois absolument tenir tes comptes car tu n'acquiers que 2,5j par mois et là ayant commencé en sept ça ne te fait pas 30j de congés puisque l'année complète n'a pas été travaillé

30j en année complète veut bien dire année complète travaillée soit de juin à mai (période de réf pour le calcul des CP)

en fait, jusqu'à présent je pensais attendre mai pour calculer mon droit au CP. Mais elle a eu peur de devoir me les payer. Du coup, elle m'a demandé de "prendre" des jours !!!! Et elle a comme moi, découvert que ses vacances étaient du coup aussi les miennes. Donc elle m'a dit que vu quand Mai j'aurais le droit à 23 jours. Et vu qu'ils avaient pris des vacances en Décembre, cela me serait déduit de mes CP; Par contre, j'avais bien demandé une journée le 2 Janvier. Et elle ne veut pas me payer de CP, fin Septembre donc elle prend des vacances afin ne rien me devoir. Mais du coup, je viens de comprendre que les congés pris, en Décembre par eux, ne me sont pas acquis et donc que c'est de l'anticipation. Bref, je ne sais plus trop quoi faire. Et si je lui dis qu'en Septembre après mes 3 semaines d'Août, il me reste 17 jours (donc congés acquis de septembre à mai soit 23 jours, moins ma journée reste 22 jours et acquis entre Juin et septembre 10 jours; c'est à dire 32 jours auquel je déduits mes 15 jours d'Août donc encore 17 jours) à me faire payer. Elle est capable de prendre des vacances avant !!!

en fait, j'ai un planning différent chaque mois. Et donc pour 28H/semaine, sur environ 14J. Donc quand ils ne m'ont pas mis en Décembre, c'est parce qu'ils partaient en vacances. Mais pour moi, ça n'a rien changé. Il m'arrive de ne pas l'avoir plusierus jours d'affilé. Mais je n'étais pas prévenu et j'ai fais le même nombre d'heure que les autres mois. C'est après qu'elle m'a dit que du coup, ça sera retiré de mes CP

Bonjour

les congés se calculent par année de référence, soit dans ton cas de septembre 2013 au 31 mai 2014 puis de juin 2014 jusqu'à la rupture du contrat...

Pour l'instant les congés posés sont pris par anticipation, s'ils n'ont pas été déduits de la mensu lors de leur prise... Il faudrait savoir combien de jours exactement cela représente : on compte 6 jours ouvrables pour une semaine posée, c'est--à-dire du lundi au samedi, mais s'il y a un jour férié, il faut le déduire, soit 5 jours...

Si tu as un autre employeur, la maman ne peut pas t'imposer tes congés. C'est toi au 31 mars au plus tard qui devras lui remettre tes dates de congés.

Au 31 mai, il faudra faire le calcul du nombre de jours de congés acquis : 2,5 jours x nb de mois travaillés = nb de jours ouvrables acquis... Tu peux y ajouter 2 jours par enfant de moins de quinze ans, si tu en as... De ce calcul, il faudra déduire les jours pris par anticipation, le reste représentera le nombre de jours restant à prendre.

Mais à la fin du contrat, il faudra aussi calculer le nombre de jours de congés acquis du 1^er juin à la date de fin du contrat et ces jours-là, ne pouvant être pris, devront être payés par l'indemnité compensatrice de congés payés (que Madame soit contente ou non...)....