SUJET :

Bonjour, j'ai besoin de votre aide, pour m'aider à comprendre une situation qui me parait particulière.
Je vous explique, je travaille depuis septembre 2013, pour un petit garçon que j'ai 28h/semaine, mais en horaires atypiques. J'ai appris que le contrat prendra fin, en Septembre 2014. Nous parlions des congés payés et la maman m'annonce que je devrais prendre en plus de mes 17 jours qu'il me reste à prendre, avant fin Mai 2014, ceux qu'elle me devra à la fin du contrat, soit 5 semaines. Il est vrai, que je nage un peu avec les congés payés. Et j'ai découvert que dernièrement que mes congés, puisque nous sommes en année complète me sont déduits lorsque mes employeurs (j'ai pour l'instant que ce contrat) ont pris des vacances. Mais ce n'est pas parce que nous sommes en année complète, que mon employeur me doit 5 semaines de congés, si il me licencie fin Septembre ???? Quelqu'un pourrait-il m'expliquer et m'aider à comprendre combien elle devra me payer de congés payés à la fin de mon contrat. Afin que je puisse lui l'expliquer aussi. Suivant mon calcul, j'avais trouvé qu'elle me devait 10 jours de CP soit, 4(juin, juillet, août et septembre)*2.5

les calculs se font au 31 mai à raison de 2,5j par mois
tu es en année complète ce qui veut dire que tu as les memes 5 sem que les Pe mais effectivement tu n'as pas tjrs acquis tous les congés pris

il faut déduire de la mensu par le calcul cour de cassation les congés non acquis (mais cet argent retiré de ta mensu les Pe n'ont qu'à les épargner sur un compte pour pouvoir te payer à fin de contrat les CP dus mais non pris)

pour l'instant ils peuvent t'imposer leurs dates de congé car ce sont tes seuls employeurs mais pas dit que tu n'ais pas d'autres contrats d'ici la rupture

ce qui me chiffonne dans ton post c'est que tu parles de tes 17j qu'il te reste à prendre or en ayant commencé ton contrat en sept 2013 tous les jours de congés que tu as pu prendre n'étaient pas acquis ou alors cela veut dire que tu prends par anticipation (mais là aussi il faut qu'ils soient acquis or nous ne sommes qu'en janvier donc au mieux 4 mois travaillés X2,5=10j ouvrables acquis)

effectivement, j'aurais un autre contrat mais seulement à partir d'Avril et les parents sont profs. Du coup, j'aurais presque toutes les vacances scolaires à un ou ou deux jours prêt. Et puis, pour ce contrat je ne l'ai que 28H/semaine, donc je veux bien me plier à leurs vacances. Par contre, elle m'a bien fait comprendre qu'elle ne me payera pas mes CP, en Septembre et qu'il fallait du coup prendre mes 5 semaines, qu'elle me devra

et bien écoutes si à rupture de contrat tu as des congés acquis mais non pris elle n'y peut rien, elle devra te payer, elle a déjà entendu parler des prud'hommes cette dame? et des obligations d'un employeur? je suppose qu'elle meme est employée elle en penserait quoi de ce genre de chantage venant de son patron

oui, tu as raison. Je me suis mal expliquée. En fait, les parents ont pris 5 jours en Décembre et moi une journée en Janvier. Du coup, je n'ai pris que 6 jours. et donc il m'en reste 7. J'ajoute à ce chiffre les 2.5 jours auquel j'ai le droit jusqu'au 31 Mai et du coup, j'en aurais 17. Mais je ne les prendrais qu'en Août. Les parents ont quinze jours de vacances. Par contre, la maman m'a aussi annoncé qu'elle prendrait des jours en Avril. Et j'ai un peu peur que cela dépasse le "quota" auquel j'ai le droit.