SUJET :

Bonjour,

Suite à mon licenciement pour 2 enfants d'une même famille dont mon préavis se termine aujourd'hui je suis sceptique comme d'habitude du calcul du RAM dont je dépends et dont les parents se sont tournés pour me solder mon salaire du mois (12 jours), ma prime de licenciement ainsi que mes congés payés.

Si quelqu'un pouvait me venir en aide je serai franchement soulagée parce que je regrette avant toute chose dans cette profession c'est le manque d'informations à notre disposition pour tout ce qui concerne les contrats, les congés, les péricolaires, et le licenciement....

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Mon contrat initial part le 24/10/2011 en année incomplète sur 47 semaines (eh oui grosse erreur puisque c'était une année complète) sur conseil de mon RAM Le 1^er févier 2013 je fais un avenant pour passer ce contrat en année complète. Mensualisation donc de 3 euros*25 h *52/12=325

Sachant qu'en 2012 j'ai pris 3 semaines de vacances en été + 1 à Noël
En 2013, 4 semaines en été et 1 à Noël
En 2014, 4 semaines en été et 1 à Noël

Je pensais que pour l'année de référence 2014-2015 soit du 1^er juin 2014 à mars 2015 (mois de préavis) il me restait 25 jours de congés (10 mois * 2.5 jours) à me faire payer lors de mon licenciement ????

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Comment calculeriez-vous un salaire sur 12 jours sur un mois qui en compte 31 ?

Merci

Bonjour,

Les rams devraient se contenter de faire de l'animation, ou juste d'expliquer la CCN, pas de faire les calculs.

Tu avais donc une mensu sur 47 semaines.

Mais as-tu fait payer les congés acquis entre octobre 2011 et mai 2012 ?

Et tu as calculé tes congés acquis entre juin 2012 et mai 2013 ?

Oui je suis bien d'accord avec toi au sujet des Ram...

D'octobre 2011 à janvier 2013 inclus j'avais en effet une mensualisation sur 47 semaines et 10% tous les mois pour les congés payés (encore une erreur la 1^ère année je sais )

Entre octobre 2011 et le 31 mai 2012 j'avais bien acquis 20 jours de congés (8 mois * 2.5 jours = 20 jours + 4 jours pour 2 enfants de - de 15 ans
J'avais pris 3 semaines en été 2012 (18 jours) + 1 semaine en décembre 2012 (6 jours) = 24 jours

Selon moi, en 2012-2013 puisque j'avais travaillé une année complète j'avais acquis mes 30 jours ?

Tu as donc eu le paiement des congés (d'une partie au moins) en avance.

En février 2013 tu es passée en année complète. A vue de nez tu devais bien avoir 30 jours acquis fin mai 2013 (s'il n'y a pas eu de retenues sur salaire suite à arrêts maladie de toi ou de l'enfant pendant l'année de référence), mais le soucis c'est que de juin 2012 à janvier 2013 tu as perçu 10 % des salaires, donc déjà une bonne partie des congés.

Tu ne peux donc avoir le maintien complet du salaire pendant les congés pris entre mai 2013 et avril 2014.

Si tu as maintenu le salaire depuis le passage en année complète, tu risque pas d'avoir un trop perçu.

Il faudrait tout recalculer depuis le début.