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Bonjour , mon employeur déménage la fin de ce mois ,j'ai commencé mon contrat le 01/09/2014 sur une année compléte , il m'a payé 11 jours de congée du 01/12/2014 au 16/12/2014 .là comment je vais compter le reste de mes congés pour la ruptue sachant que je suis maman de 2 enfants de moins de 15 ans .

et bien tout simplement nbre de sem travaillées (donc vous ne comptez pas vos sem de congé) /4X2,5j=arrondi au sup + 2X2j enf moins de 15 ans

ce résultat X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat /6 = nbre de jours à rémunérer par la méthode maintien de salaire
il suffit de X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire

et bien sur vous comparez à la méthode des 10% mais pour cela il vous faut déduire de la mensu de décembre le paiement des congés

le plus favorable est à vous payer déduction faite de vos congés payés en décembre (il aurait mieux vallu les déduire de la mensu car non acquis)

Bonjour pour compter les périodes de 4 semaines faut il compter les ou on devrait avoir l'enfant mais le PE décidé de ne pas nous le mettre? Faut il compter nos semaines de cp ? Et nos semaines d'arrêt maladie ? Merci à vous bonne journée

bonjour

Il faut compter uniquement les semaines travaillées...

Chouchou95 écrit: Bonjour pour compter les périodes de 4 semaines faut il compter les ou on devrait avoir l'enfant mais le PE décidé de ne pas nous le mettre? Faut il compter nos semaines de cp ? Et nos semaines d'arrêt maladie ? Merci à vous bonne journée

L'assistante maternelle employée par un particulier acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par période de 4 semaines de travail (ou assimilées à du travail effectif) dans la limite de 30 jours ouvrables par an.

Les périodes assimilées à du temps de travail effectif sont :

les congés payés de l’année précédente ;
les congés pour évènements personnels ;
les absences de l'enfant rémunérées ;
les jours fériés chômés ;
les congés de formation professionnelle ;
les congés de maternité et d’adoption ;
les périodes, limitées à une durée ininterrompue d’un an, pendant lesquelles l’exécution est suspendue pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle.

Les périodes de congés pour maladie (non professionnelle) ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif.


Bonjour voilà ce qu'il faut compter comme semaines effectives, toutes les semaines où l'on est payées 'enfant qui viennent pas absence non justifié) par contre les semaines maladies ne comptent pas

Super merci pour votre réponse. J'ai été licencié d'un contrat annee complète en periscolaire . Comme je n'ai pas fait une annee en totalité je n'ai donc pas acquis 30 jours de cp. Faut il dans ces cas la que je rajoute les cp pour mes enfants de moins de 15 ans ? Si oui dois je les ajouter en jours ouvrables ou ouvres ?