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je parle des congés acquit de juin 2014 a avril 2015 fin de contrat soit 28 jours les autres ont été pris en temps et en heures au mois d’août chaque année l’indemnité compensatrice de congés ça correspond a quoi???? c'est un maintien de salaire ou non c'est ça que j'ai besoin de savoir merci a vous

l'indemnité de congé payée c'est la somme trouvée pour les CP acquis mais non pris du fait de l'arret du contrat

et comme chaque calcul de CP il se fait par comparaison entre les 10% et le maintien de salaire et la somme la plus avantageuse est retenue pour le paiement

fanny1949 écrit: je parle des congés acquit de juin 2014 a avril 2015 fin de contrat soit 28 jours les autres ont été pris en temps et en heures au mois d’août chaque année l’indemnité compensatrice de congés ça correspond a quoi???? c'est un maintien de salaire ou non c'est ça que j'ai besoin de savoir merci a vous

Vous devez comparer maintien de salaire et 10% :

Tout d'abord, vous devez convertir vos jours ouvrables en jours ouvrés :

28 jours ouvrables/6 x nb de jours travaillés par semaine = nb de jours ouvrés

puis nb de jours ouvrés x nb d'heures par jour x taux horaire = montant de l'indemnité compensatrice de congés payés par maintien de salaire.

Pour les 10%, vous additionnez tous vos salaires de juin à avril et vous multipliez par 10%...

Vous comparez les deux calculs et les parents vous doivent la somme la plus avantageuse pour vous.

Donc, à la fin du contrat, ils vous devront votre salaire d'avril, l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité de rupture + une éventuelle régularisation de salaire.

Oui, mais Quid des congés pris la première période ? Ont ils été maintenus en salaire ? Oui déduits ? Car celà peut tout changer pour cette fin de contrat.

je crois avoir compris merci beaucoup pour avoir pris le temps de me répondre

fanny1949 écrit: je crois avoir compris merci beaucoup pour avoir pris le temps de me répondre

Oui ? Tant mieux, mais vous ne répondez pas pour autant aux questions pour les cp de la première période. Faites attention car il faudrait pas qu'il y ait un trop perçu de cp.