Attention, la ccn ne parle pas de 30 jours calendaires mais bien d'un mois calendaire :
c) Préavis
Hors période d'essai, en cas de rupture, à l'initiative de l'employeur (pour motif autre que la faute grave ou la faute lourde) ou à l'initiative du salarié, un préavis est à effectuer. Sa durée est au minimum de :
- 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins de 1 an d'ancienneté avec l'employeur ;
- 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus de 1 an d'ancienneté avec l'employeur.
Si il s'agissait de 30 jours, alors il serait écrit 30 jours calendaire dans le ccn.
Si la lettre est reçue le 17 mars, alors votre préavis se termine le 16 avril au soir.