SUJET :

Rude 1981 écrit: rien que l'indemnité de fin de rupture bah quand je reprend je ne vois pas où c'est stipulé.Réellement je vais être clair. On a licencier cette personne car elle déménage à 15 minutes donc ce n'était pas gérable. Elle ne voulait pas démissionner. Donc voilà. On a toujours payer en temps et en heure et finalement à peine le contrat fini un sms dans le WE et on a déjà un recommandé le Lundi soir.Vous imaginez un peu la haine !!!! On a toujours payer ce qu'on devait.
Si je ne m'abuses je penses que si elle avait démissionner elle n'avait pas forcément tous ces droits ( allocation chômage ).
En tout cas oui je connais pas à fond cette convention. Ca fait depuis ce WE que j'ai repris cette convention et je nage dans la semoule.
Vous savez quoi je préfères amplement me faire chier sur des calculs de puissance moteurs par exemple que me taper ces textes !!!
Après bah sur un malentendu oui on lui a payer 5 semaines de CP.
Tant mieux pour elle !!!! je m'en cogne !!!!
Par contre dire que vous êtes des professionnelles et bah ce n'est pas le cas de tout le monde !!!!!! Bien entendu je ne parle pas de vous on ne se connait pas.Mais en tant que professionnel vous vous devez de connaître votre métier et avez un devoir de conseil. Considérez vous ça normal que tous les mois pendant 2 ans nous ayons été obligés de nous justifier sur la mensualisation ( ratio salaire/ jour ).Surtout lorsqu'elle travaillait plus qu'elle ne gagnait. Ca aurait du être à elle de nous conseiller.
En ce qui concerne nos droits et bah sûrement on s'est fait avoir.Maintenant une chose est sûr en tant qu'individu je fais toujours passer mes devoirs avant mes droits.
Mais on va y arriver. Y a pas de raison

Mais c'est vous l'employeur ! C'est à vous de faire tous les calculs de mensu et de congés payés ! Dans votre entreprise, chaque salarié calcule son salaire et fait son bulletin de salaire peut être ?!
Si votre ass mat a perçu trop d'argent au titre des congés payés, elle doit vous rembourser.
On a un rôle de conseil mais concernant l'éducation des enfants, pas sur les calculs ! Toutes les ass mat n'ont pas un bts de compta !

Rude 1981 écrit: rien que l'indemnité de fin de rupture bah quand je reprend je ne vois pas où c'est stipulé.Réellement je vais être clair. On a licencier cette personne car elle déménage à 15 minutes donc ce n'était pas gérable. Elle ne voulait pas démissionner. Donc voilà. On a toujours payer en temps et en heure et finalement à peine le contrat fini un sms dans le WE et on a déjà un recommandé le Lundi soir.Vous imaginez un peu la haine !!!! On a toujours payer ce qu'on devait.
Si je ne m'abuses je penses que si elle avait démissionner elle n'avait pas forcément tous ces droits ( allocation chômage ).
En tout cas oui je connais pas à fond cette convention. Ca fait depuis ce WE que j'ai repris cette convention et je nage dans la semoule.
Vous savez quoi je préfères amplement me faire chier sur des calculs de puissance moteurs par exemple que me taper ces textes !!!
Après bah sur un malentendu oui on lui a payer 5 semaines de CP.
Tant mieux pour elle !!!! je m'en cogne !!!!
Par contre dire que vous êtes des professionnelles et bah ce n'est pas le cas de tout le monde !!!!!! Bien entendu je ne parle pas de vous on ne se connait pas.Mais en tant que professionnel vous vous devez de connaître votre métier et avez un devoir de conseil. Considérez vous ça normal que tous les mois pendant 2 ans nous ayons été obligés de nous justifier sur la mensualisation ( ratio salaire/ jour ).Surtout lorsqu'elle travaillait plus qu'elle ne gagnait. Ca aurait du être à elle de nous conseiller.
En ce qui concerne nos droits et bah sûrement on s'est fait avoir.Maintenant une chose est sûr en tant qu'individu je fais toujours passer mes devoirs avant mes droits.
Mais on va y arriver. Y a pas de raison

Vous savez la CCN c'est " chiant" ( moi je dit pénible , en tant que professionnelle j'évite d'employer les même mots fleuris que vous et ensuite les parents s'étonnenet quand leurs enfant commence à employer de tels mots ... ) à lire pour tout le monde , mais pas si compliqué que ça ...
Et en aucun cas nous n'avons de devoir de conseil envers vous . VOUS etes l'employeur ! VOUS etes responsable du contrat, des calculs etc .
Dites moi, à moins que vous soyez chef d'entreprise , est ce VOUS qui etablissez VOS fiches de salaire chaque mois ? est VOUS qui calculez votre mensualisation , redigez VOTRE contrat de travail , est ce VOUS qui calculez VOS congés payés etc ? NON , c'est VOTRE employeur ( ou son comptable ) alors pourquoi devrions NOUS faire VOTRE travail ?
VOUS êtes bien content que VOTRE employée fasse le boulot chiant , jusqu'à ce que la fin de contrat arrive ou que la note devienne trop salée à votre gout , là tout change ! L'employée serviable et aimable devient une voleuse et profiteuse qui reclame plus que ce qu''elle mérite !

C'est désolant ...

Rude 1981 écrit: Ne serait ce que vos congés payés
5 semaines même pour un contrat en année incomplète.C'est quand même beau non ? Si vous lui devez 5 semaines c'est parce que vous l'avez fait travailler afin de le obtenir, alors vous n'avez qu'à vous en prendre qu'à vous même, Nan mais je rêve. Monsieur ce droit au congés de 5 semaines vous y avez le droit aussi !!!!!


une prime de1/120eme en fin de contrat même quand vous démissionner.

Là aussi je rêve, c'est vous qui l'avez licencié ! Elle vous l'a demandé avec un fusil sur la tempe !!!!

Il me semble qu'il y a même des congés pour les enfants de moins de cinq ans dans mes souvenirs.
Tant mieux pour vous.

Alors déjà ça ne fait partie de la convention mais du droit du travail et encore une fois, si vous dépendez vous aussi de ce code, Vous aussi vous y avez le droit si toutes les conditions sont réunies et en plus c'est moins de 15 ans !

Mais merci encore pour les conseils. On va refaire les calculs de toute manière au cas où en fonction de tout ce qui a été dit et puis on faira la réponse à son super recommandé

Alors vous vous avez l'art et la manière de tendre le bâton pour vous faire battre !



NOM D'UN PETARD

Suzie écrit:

Rude 1981 écrit: Ne serait ce que vos congés payés
5 semaines même pour un contrat en année incomplète.C'est quand même beau non ? Ah bon, parce que vous, si vous êtes salariés, vous n'avez pas 5 semaines de congés... ?? Ne confondez pas les 5 semaines en TEMPS dues à tous les salariés et les congés PAYES qui le sont en fonction du nombre de jours acquis (qui eux-mêmes le sont en fonction du temps de travail) et en fonction du temps de travail...
une prime de1/120eme en fin de contrat même quand vous démissionner. Non, ça, c'est faux... quand on démissionne, nous n'avons pas le droit à l'INDEMNITE (et non une prime) de rupture... et pardon, pour les salariés dépendant du code du travail, c'est 1/5e... cherchez l'erreur et voyez qui bénéficie du régime le plus avantageux...
Il me semble qu'il y a même des congés pour les enfants de moins de cinq ans dans mes souvenirs. Vos souvenirs vous font défaut... Vous devez sans doute parler des jours pour enfants de moins de 15 ans pour les salariés n'ayant pas acquis 30 jours ouvrables... Mais c'est dans le code du travail et concerne TOUS les salariés de France et pas seulement les assmats...
legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?...LEGIARTI000006902646
Tant mieux pour vous. Puisque c'est si merveilleux, demandez donc votre agrément et vous pourrez bénéficier de tous nos avantages...

Mais merci encore pour les conseils. On va refaire les calculs de toute manière au cas où en fonction de tout ce qui a été dit et puis on faira la réponse à son super recommandé

Je pense sincèrement que vous n'avez PAS lu la CCN ou alors vous avez de réels soucis de compréhension... et sinon, vous n'avez même pas l'air de connaître vos propres droits...

+1


Ca colère en réalité et contre lui même, parce que justement il ne maîtrise rien mais c'est tellement plus facile de cracher son venin sur son assmat maintenant il s'en bouffe les doigts de devoir sortir ce qu'il doit et il cherche par tous les moyens de ne pas payer.

Rude 1981 écrit: Par contre dire que vous êtes des professionnelles et bah ce n'est pas le cas de tout le monde !!!!!! Bien entendu je ne parle pas de vous on ne se connait pas.Mais en tant que professionnel vous vous devez de connaître votre métier et avez un devoir de conseil. Considérez vous ça normal que tous les mois pendant 2 ans nous ayons été obligés de nous justifier sur la mensualisation ( ratio salaire/ jour ).Surtout lorsqu'elle travaillait plus qu'elle ne gagnait. Ca aurait du être à elle de nous conseiller.

Vous plaisantez j'espère!
Quel salarié explique à son employeur comment faire les fiches de paie, calculer son salaire... .
L'employeur s'il ne sait pas le faire seul paie les services d'un comptable qu'il paie certainement plus que les 2,09€ de l'heure qui est le taux horaire minimum pour une AM (certainement encore un de nos très nombreux avantages!).

Alors oui, comme d'autres collègues je me suis intéressée à notre CCN, legifrance est devenu mon ami en ce qui concerne le droit du travail, j'y ai passé beaucoup de mon temps libre pour bien comprendre et ensuite pouvoir l'expliquer mais c'est simplement parce que cela m'intéressait (tout comme je me forme aussi sur mon temps libre en ce qui concerne l'éveil de l'enfant....).
Je peux donc épauler mes employeurs mais je en prends pas leur place et en aucun cas cela ne doit devenir un des services que doit fournir une AM (pour ça il y a des syndicats).

Pour finir, je ne suis pas certaine que vous ayez vraiment envie de comprendre où est votre erreur ou celle de votre AM (sinon vous nous auriez déjà donné les éléments que nous vous avons demandés), mais vous utilisez plutôt ce post comme exutoire de votre ressentiment ce qui est bien dommage.

Rude 1981 écrit: rien que l'indemnité de fin de rupture bah quand je reprend je ne vois pas où c'est stipulé.Réellement je vais être clair. On a licencier cette personne car elle déménage à 15 minutes donc ce n'était pas gérable. Elle ne voulait pas démissionner. Donc voilà. On a toujours payer en temps et en heure et finalement à peine le contrat fini un sms dans le WE et on a déjà un recommandé le Lundi soir.Vous imaginez un peu la haine !!!! On a toujours payer ce qu'on devait. Ca c'est vous qui le dites, parce que vu comme vous maîtrisez les choses, je fine par en douter
Si je ne m'abuses je penses que si elle avait démissionner elle n'avait pas forcément tous ces droits ( allocation chômage ).
En tout cas oui je connais pas à fond cette convention. Ca fait depuis ce WE que j'ai repris cette convention et je nage dans la semoule.
Vous savez quoi je préfères amplement me faire chier sur des calculs de puissance moteurs par exemple que me taper ces textes !!! Et ouais parfois les choses simples vous dépasse
Après bah sur un malentendu oui on lui a payer 5 semaines de CP.
Tant mieux pour elle !!!! je m'en cogne !!!!
Par contre dire que vous êtes des professionnelles et bah ce n'est pas le cas de tout le monde !!!!!! Bien entendu je ne parle pas de vous on ne se connait pas.Mais en tant que professionnel vous vous devez de connaître votre métier et avez un devoir de conseil. Considérez vous ça normal que tous les mois pendant 2 ans nous ayons été obligés de nous justifier sur la mensualisation ( ratio salaire/ jour ).Surtout lorsqu'elle travaillait plus qu'elle ne gagnait. Ca aurait du être à elle de nous conseiller. c'est votre salarié, vous conseillez votre employeur sur le calculs de vos salaire, allez prenez pour des cloches Par contre ce qui veut peut être dire que vous n'avez pas fait les choses comme il se faut durant tout le contrat, votre assmat à 3 ans pour revoir tout cela.
En ce qui concerne nos droits et bah sûrement on s'est fait avoir.Maintenant une chose est sûr en tant qu'individu je fais toujours passer mes devoirs avant mes droits. Gloups, c'est une blague !!! avec votre assmat vous n'êtes pas un individu ?
Mais on va y arriver. Y a pas de raison

Je me demande si votre post n'est pas un blague, c'est un test, c'est ça !!!! En fait vous êtes une blague à vous tout seul.