SUJET :

Bonjour,

Je suis un peu perdue et je viens solliciter votre aide.
Mi-juillet un enfant va me quitter pour aller à l'école en septembre.

J'aurai souhaité garder cet enfant les mercredi am pendant quelques mois, hors vacances scolaires.
Le Ram m'a dit que je n'aurais pas droit à de l'ASSEDIC car je dois faire un avenant.

Mais je ne vais pas avoir cet enfant de mi juillet à début septembre...
Il y aura tout de même rupture de contrat mi-juillet jusqu'à fin août.

Je ne peux pas me permettre financièrement de passer de 50 h par semaine sur 45 semaines à 6 heures sur 36 semaines !

Avez vous déjà été dans cette situation ?
D'avance merci...

et bien en ce casx une seule qolution ne pas accepter la baisse d'ehures et donc ne pas le prendre en péri

et oui le porte-monnaie influe sur nos décisions c'est ainsi on ne vit pas que d'eau de pluie

Oui c'est ce que je pense, mais je trouve dommage.
Si je prend dans les mêmes conditions un petit inconnu, j'aurai mes droits assedics.
Là il y a tout de même rupture de contrat...

et oui mais c'est ainsi nous exerçons une profession donc elle doit nous dégager un salaire décent

Je crois que je me suis mal exprimée :

Est ce que je peux faire un nouveau contrat périscolaire avec un enfant qui entre à l'école, et bénéficier de l'assurance chômage pour çe même enfant si je fais une rupture de contrat mi-juillet ?

Jo29 écrit: Je crois que je me suis mal exprimée :

Est ce que je peux faire un nouveau contrat périscolaire avec un enfant qui entre à l'école, et bénéficier de l'assurance chômage pour çe même enfant si je fais une rupture de contrat mi-juillet ?

Il faut que le PE vous licencie et vous réembauche.