Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET :

Fin de contrat / Calcul des 30 jours de préavis il y a 8 ans 10 mois #1

bonjour,
voici le contexte : démission remise le 19/06, préavis d'1 mois et CP prévus le 13 et 15/07.
la fin de contrat théorique est donc le lundi 20 juillet.
Ai-je tort ?
merci de vos réponses

Connexion pour participer à la conversation.

Fin de contrat / Calcul des 30 jours de préavis il y a 8 ans 10 mois #2

ingrid17 écrit: bonjour,
voici le contexte : démission remise le 19/06, préavis d'1 mois et CP prévus le 13 et 15/07.
la fin de contrat théorique est donc le lundi 20 juillet.
Ai-je tort ?
merci de vos réponses




:) bonjour remis le 19 juin, donc du 19 juin au 12 juillet = 24j, puis du 16 au 21 = 6j soit 30j au 21 juillet au soir
Ce message a reçu les remerciements de : ingrid17

Connexion pour participer à la conversation.

Fin de contrat / Calcul des 30 jours de préavis il y a 8 ans 10 mois #3

bonjour,
merci pour cette réponse !
j'hésitais justement sur la journée du 14 juillet ... à savoir si elle devait décaler le préavis ou non. Vous me dites oui : j'imagine que c'est parce que cette journée est entourée de jours de CP ?

Connexion pour participer à la conversation.

Fin de contrat / Calcul des 30 jours de préavis il y a 8 ans 10 mois #4

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 12173
  • Remerciements reçus 2665
le 14 juillet fait partie de vos congés donc on arrete le préavis la veille de vos congés et il reprend à votre reprise

par contre les congés se prennent en sem et non en jours, à moins qu'il s'agisse d'un reliquat de jours dus aux jours pour fractionnement ou de fériés à "ratraper" et qu'il ne vous reste pas suffisemment de jours à poser pour faire 1 sem
Ce message a reçu les remerciements de : ingrid17

Connexion pour participer à la conversation.

Fin de contrat / Calcul des 30 jours de préavis il y a 8 ans 10 mois #5

dacia écrit: le 14 juillet fait partie de vos congés donc on arrete le préavis la veille de vos congés et il reprend à votre reprise

par contre les congés se prennent en sem et non en jours, à moins qu'il s'agisse d'un reliquat de jours dus aux jours pour fractionnement ou de fériés à "ratraper" et qu'il ne vous reste pas suffisemment de jours à poser pour faire 1 sem


+1 ... Comment se fait-il que vous posiez deux jours de congés ?
Ce message a reçu les remerciements de : ingrid17

Connexion pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com

Fin de contrat / Calcul des 30 jours de préavis il y a 8 ans 10 mois #6

c'est mon assistante maternelle qui a décidé de ses jours
elle a régulièrement fait ça : poser 1 ou 2 journées et non la semaine
ce n'est pas parce qu'elle ne dispose pas de suffisamment de jours mais par choix. Je ne savais pas moi, en tant qu'employeur, qu'elle ne pouvait pas poser 1 ou 2 journées mais uniquement des semaines.

en attendant, elle a démissionné et avait prévu de prendre ces 2 jours : 13 et 15/07. Or, c'est dans la phase de préavis (qu'elle voudrait ne pas effectuer, mais ça c'est autre chose)

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2