alors les 17,5 arrondi à 18j sont des jours ouvrables (il y en a 6 par sem) et les 8j dont vous parlez sont des jours ouvrés (travaillés) c'est pk il faut etre sur
car 18j ouvrables correspondent à 3 sem de vac dus or si elle a déjà pris 2 sem de congé payé il ne lui reste plus qu'1 sem acquise mais non prise
vous lui devrez donc à rupture 6j ouvrables de CP soit 37h
en aout vous ne payez plus rien pk votre contrat se finit en juillet, elle ne sera plus votre salariée
par contre il serait quand meme bien qu'elle sache qu'elle ne peut pas prendre comme ça des congés non acquis, en année complète avec accord de l'employeur on peut prendre ses congés par anticipation mais anticiâtion ne veut pas dire à l'avance juste que si mon contrat a commencé en sept par ex et que je veux prendre 6j à noel= 3 mois X 2,5j= 7,5j donc pour mes 6j ok
par contre si mon contrat a commencé en nov je n'ai que 2,5j acquis donc là ce n'est pas possible il faut déduire les jours de congé non acquis de la mensu