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Bonjour Olivia 28807,

Le contrat à était fait sur une année complète, ils sont donc inclus dans la mensu.

si votre contrat a été calculé sur 52 sem le paiement des congés lorsqu'ils sont pris se substituent au paiement de la mensu

mais pour cela il faut calculer au 31 mai le nbre de jours acquis par votre AM et rajouter au besoin 2j par enf à charge de moins de 15 ans de votre AM dés lors qu'elle n'a pas acquis 30j
il vous faut faire ce calcul et le comparer aux 10% des sommes versées afin de déterminer le mode de calcul le plus avantageux pour elle et c'est ainsi que seront payés ces congés au moment de leur prise

lors de la fin du contrat il y a régulièrement des congés acquis non pris qui sont à payer

pour vous il faut reprendre tous les calculs et si 10% ont bien été versé en plus d'une mensu établie sur 52 sem faire la différence entre
-ce qui était acquis
-ce qui a été payé en congé par maintien de salaire
-ce qui a été perçu avec le versement des 10% rajoutés à une mensu établie sur 52 sem

Bonjour Emy280784,

Toutes ces explications compliquent des choses qui normalement sont censées être simple, en année complète.

A la rupture du contrat, vous comptez le nbre de jours de congés payés acquis et non pris.

Et pour connaître la valeur de cette indemnité, le plus simple c'est de diviser le salaire mensuel par le nbre de jours ouvrables du mois puis de multiplier le résultat par le nbre de jours ouvrables de cp restant à payer.

Emy280784 écrit: Bonjour Olivia 28807,

Le contrat à était fait sur une année complète, ils sont donc inclus dans la mensu.

Non, je reprends les propos de mes collègues, les cp ne sont pas inclus dans la mensu, simplement quand votre AM prend ses congés, la rémunération de ceux çi se subsitue au salaire de base.
Mais pour qu'ils soient rémunérés il faut qu'ils soient acquis.

Attention de bien comprendre ce principe, car lorsque les congés ne sont pas pris et que le contrat s'achève avant leur prise, il faut régler l'indemnité compensatrice de congés payés. C'est très important.

olivia 28807 le calcul que vous donnez n'est pas le calcul pour rémunérer les CP restant dus

lorsque l'on fait mensu/nbre de jours potentiellement travaillés du mois cela s'appelle le calcul cour de cassation qui ne concerne QUE les absences à déduire

lorsque l'on veut connaitre la somme des CP restant dus on fait nbre de jours ouvrés X heures travaillées par jour X taux horaire

et le résultat n'est pas le meme pk la valeur d'1jour de travail peut varier d'1 mois à l'autre (principe du lissage) mais pas la valeur d'un jour de congé acquis

Olivia28807 écrit: Bonjour Emy280784,

Toutes ces explications compliquent des choses qui normalement sont censées être simple, en année complète.

Il faut bien faire le point, avec des infos complètes et justes. Olivia tu n'est pas sans savoir que certains employeurs pensent que puisqu'ils ont inclus les cp dans la mensu (ce qui n'est pas vrai), ils ne doivent rien en fin de contrat, même s'il reste encore des congés acquis non pris.
Donc il faut être précis, même si c'est compliqué. Enfin pas pour tout le monde. Heureusement.

A la rupture du contrat, vous comptez le nbre de jours de congés payés acquis et non pris.

Et pour connaître la valeur de cette indemnité, le plus simple c'est de diviser le salaire mensuel par le nbre de jours ouvrables du mois puis de multiplier le résultat par le nbre de jours ouvrables de cp restant à payer.

Alors nos explications ne compliquent pas du tout les infos, mais au moins elles sont justes.

Emy, suivez plutôt les conseils de Dacia.