SUJET :

Bonjour,

Alors, je demande ENCORE une confirmation.

Sachant que c'est un contrat qui a commencé le 01/01/14 et que le préavis se termine le 11 mars (inclut). Soit 10 semaines travaillées.
Contrat en année incomplète, 43 semaines d'accueil/an, 5 jours par semaine à 5h/jour, contrat de 25h/semaine. 3€ net/heure. Salaire mensuel de 268,75€.
Aucun congés prit, j'ai un enfant de 4 ans.
Je n'ai pas l'enfant le 10 & 11 mars. Les parents sont en congés du 21 (inclut) au 28 (inclut), semaine qui a était déduite lors du calcul du salaire mensuel puisque je ne suis pas en congés en même temps qu'eux.

Pour le nombre d'heure/jour j'ai fait une moyenne (25h : 5 jours) comme c'est des journées à horaires irréguliers.

Car voici ce que j'ai présenté hier à la maman :

- Pour les congés :
1°) méthode :
10 semaines travaillées : 4 x 2,5 = 6,5 arrondis à 7 jours + 2 jours (enfant - 15 ans) = 9 jours ouvrables
9 jours ouvrables x 5 jours d'accueil par semaine : 6 = 7,5 arrondis à 8 jours ouvrés.
8 jours ouvrés x 5 heures d'accueil par jour x 3€ = 120 € de congés à payer net.

2°) méthode :
10% du salaire net de janvier + fév + mars =
Salaire sans les I.E. et calcul qui devra se faire que demain puisque je n'ai pas fini de travailler.

Choisir la méthode la plus avantageuse pour moi.


- Pour le salaire de mars :
Salaire mensuel : nombre de jours de travail potentiels du mois = montant à déduire par jour d'absence
Soit : 268,75€ : 21 jours = 12,79€ x 8 jours d'absence = 102,32€
Donc 268,75€ - 102,32€ = 166,43€ de salaire à régler pour mars (sans les I.E et H.C).

Absent : du 12 (inclut) au 14 (inclut) + du 17 (inclut) au 20 (inclut) + le 31. soit 8 jours d'absence

J'ai vérifié sur la calculette et j'arrive au même montent à quelques cts près.

Merci de me confirmer car biensûr pour la maman je me trompe comme elle trouvait moins.
Mais impossible d'avoir ses calculs lol !!

coucou,
Pour tes congés:
1: on arrondi pas les jours ouvrés seul les jours ouvrables sont à arrondir.
2: je calcule toujours les jours pour enfants à charge de moins 15 ans séparément car on les calcule aussi avec les 10%
3: valeur d'un jour de congé:
total cp à rémunérer/nbre de jours ouvrables = valeur d'un jour de congé
Normalement tout les calculs ce font en brut et sont convertis en net.
5: ne pas oublier de faire le calcul des jours supp avec les 10% et prendre le plus avantageu.

Pour la déduction de salaire selon la cour de cassation la différence entre la calculette et toi vient peut être que tu calcules tout séparément et que la calculette en un bloc voir avec 4 chiffres après la virgule .
268,75:21x8=102,3809 = 102,38 où 268,75:21=12,7976 x8=102,3808=102,38€

Voili voiloù

Bonjour,

Alors donc :
1 : je dois faire :
7 jours ouvrables x 5 jrs : 6 = 5,8 arrondis à 6 jours ouvrés.
6 jours ouvrés x 5 H x 3€ = 90€ de congés payés.

2 : 2 jours enfant - 15 ans. Là, j'ai pas trop bien comprit ..... . Cela ferait 12,85€ x 2 ?

3 : 90€ : 7 jours ouvrables = 12,85€/jour de cp

5 : tu fais 10% du salaire de janv + fév + mars + les 2 cp enfants ?

Donc pour le salaire de mars c'est ok.

Bon, bah j'me suis pas trop planter.....
Juste sur les jours ouvrés qu'on arrondis pas, les cp enfants à part et calcul en brut et non en net.

Merci beaucoup de me confirmer si j'ai bien comprit.... ainsi je vais lui mettre cela bien au propre et si elle le veut elle appellera .... j'sais pas qui...lol !!

D'après mes calculs la 1° méthode est plus avantageuse pour moi que les 10%

Bonjour,

Alors donc :
1 : je dois faire :
7 jours ouvrables x 5 jrs : 6 = 5,8 arrondis à 6 jours ouvrés.

[

re
voici 3 méthodes de calcul

1)
alors c 7:6x5=5,8333 jrs ouvrés ( calcul avec 4 chiffres après la virgule )
5,8333 x5x3=87,4995=87,50€

valeur d'un jour de congés:
87,50: 7=12,50 où 87,4995:7=12,4999 > ce calcul c si tu es comme moi tu calcules au plus juste lol
12,50 × 2= 25€ où 12,4999 × 2 = 24,9998= 25€ > idem lol

Total cp à rémunérer

87,50+25=112,50

2)
si tu compares avec les jours supp intégrés dans les jours ouvrables tu auras le même résultat.
10:4×2,5= 6,25+2=8,25=9
9:6×5=7,50
7,50×5×3=112,50

3)
autre calcul lol je te complique la tâche mais celui là il est donné sur le mag de l'assmat.
10:4×2,5=6,25=7
on va amener ton salaire mensuel en année complète:
25×3×52÷12=325€
cp à rémunérer
325×7÷26=87,50€
valeur d'un jour:
87,50÷7=12,50€

12,50 × 2=25€

Total cp à rémunérer
87,50+25=112,50€

voilà n'oublies pas de compter les jours supp avec les 10% maintenant que tu sais calculer la valeur d'un jour de congé.