Liline77 écrit: Merci à tous, je vais en effet voir avec elle ce qui bloquerait la réalisation d'un CDI sur année complète, car elle m'avait aussi dit qu'elle prenait deux semaines sans solde en plus des cinq semaines (que je ne peux de plus pas prendre en totalité en même temps).
Le contrat CDI devrait donc être sur année incomplète comme me l'a indiqué le RAM, or il me semble bien qu'elle m'avait dit ne vouloir que contrats sur 52 semaines (à voir donc avec elle, cela mettre peut être directement fin à nos engagements).
De plus, je ne sais pas comment faire pour payer l'indemnité étant donné que l'engagement réciproque mentionne uniquement le taux horaire net, le montant de la prime d'entretien, le mois de démarrage sans date précise, et le nombre d'heures par semaine. Il ne contient donc pas le nombre de semaines par an... ce qui est nécessaire pour calculer le coût mensuel je m'en rends bien compte désormais.
Bonsoir,
ou cette personne est vraiment malhonnête ou elle ne sait pas ce qu'elle raconte. Elle ne peut pas vouloir deux semaines sans solde en plus de ses cinq semaines et des contrats sur 52 semaines !! C'est incompatible.
D'autre part, si sur l'engagement réciproque autant montant précis n'est indiqué, il me semble effectivement difficile de convenir d'un montant à verser. Je ne sais même pas si, en l'absence d'une telle mention, l'engagement est bien valable.
Voyez si vous pouvez vous entendre avec elle pour rompre cet engagement d'un commun accord. Je pense que cela serait préférable pour tout le monde.