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Elle signera peut être aussi le cdi et le rompra au bout de la première journée, par e qu'elle n'a pas eu ce qu'elle voulait.

Cherchez donc d'ores et déjà une remplaçante.

Shania écrit: Elle signera peut être aussi le cdi et le rompra au bout de la première journée, par e qu'elle n'a pas eu ce qu'elle voulait.

Cherchez donc d'ores et déjà une remplaçante.

Oui, aussi, c'est un autre cas de figure... De toutes façons, il faut effectivement commencer à chercher une remplaçante...

Bonjour,

Je suis tout à fait d'accord avec SUZIE. A moins de mettre les choses au clair avec cette assistante maternelle vous allez devant des conflits assurés. Déjà vous n'avez plus confiance et là c'est pas bon du tout.

J'ai du mal à croire exerçant depuis de nombreuses années qu'elle ne sache pas qu'il n'est pas légal de faire un CDD, sauf dans le cadre d'un remplacement.
Toutefois à sa décharge, peut-être pense t-elle que l'enfant rentrant à l'école à ses 3 ans , c'est forcément un CDD qui doit
être établi...mais bon...elle n'est pas débutante.

Vous devez définir impérativement vos semaines de congés afin de calculer la mensualisation (5 semaines en commun = CDI en année complète si vous avez + de semaines de congés, elles viendront en déduction et ce sera un CDI en année incomplète).

Pour terminer, je pense qu'il faut revoir tout çà calmement avec elle en lui expliquant bien que même si elle garde votre enfant jusqu'à la rentrée des classes , oui c'est bien un CDI (avec licenciement pour retrait de l'enfant au moment de sa rentrée à l'école.

S'il s'agit d'une "erreur d'interprétation" de sa part il y a moyen de faire ce CDI, dans le cas contraire ne vous engagez pas davantage.

Au risque de me faire tuer, je pense que cette assmat sait très bien ce quelle fait.
Et ce n'est pas légal.

Suivez les conseils de suzie. Si elle ne veut pas signer le contrat avec vos conditions tant pis pour elle et vous serez libre.

Bonsoir,

Je connais une assistante maternelle qui a fait un cdd sur une courte période mais pas pour le remplacement d'une assistante maternelle. A la fin du contrat, elle a des soucis de paiement, elle n'a pas pu faire valoir son contrat car il était caduque du fait que c'était un cdd et non un cdi.

Donc l'assistante maternelle qui fait des cdd pour 3 ans n'a qu'à faire bien attention car un jour cela peut lui arriver...

Bonne soirée
Coquelicot

Merci à tous, je vais en effet voir avec elle ce qui bloquerait la réalisation d'un CDI sur année complète, car elle m'avait aussi dit qu'elle prenait deux semaines sans solde en plus des cinq semaines (que je ne peux de plus pas prendre en totalité en même temps).
Le contrat CDI devrait donc être sur année incomplète comme me l'a indiqué le RAM, or il me semble bien qu'elle m'avait dit ne vouloir que contrats sur 52 semaines (à voir donc avec elle, cela mettre peut être directement fin à nos engagements).

De plus, je ne sais pas comment faire pour payer l'indemnité étant donné que l'engagement réciproque mentionne uniquement le taux horaire net, le montant de la prime d'entretien, le mois de démarrage sans date précise, et le nombre d'heures par semaine. Il ne contient donc pas le nombre de semaines par an... ce qui est nécessaire pour calculer le coût mensuel je m'en rends bien compte désormais.