SUJET :

bonjour jai besoin de vos reponses

voila ce matin ont me dépose l'enfant , la maman me donne un certificat pour l'absence de la veille mais ce nest ni gastro ni grippe.
donc je refuse car le contrat stipule que j'accepte les enfants malade sauf grippe et gastro avec certificat .

la mere commence a haussé le ton balancer son sac au sol, je lui montre le contrat qu'elle a d'ailleurs.
je lui demande de baissé le ton car elle doit me respecter a mon domicile sa ma meme reveillé les autres enfants qui dormait.

je lui dis que toutes facon elle essaye de trouvé des problemes quil ni a pas !
elle a appelé ma puer pour dire je sortait sans assurance ect ..
jai donc dis si vous etes pas contente faite une rupture de contrat !
" oui je vais le faire maintenant " !
mon mari a dis a la mere de ce calmer et de partir a son travail que ce nest pas le moment , elle etait violent oralement

le pere ma laisser un message houleux d'ailleurs que jai sauvegarder.
5 min apres sa sonne a la porte et il dit " je recupere ma fille " rien d'autres

ma question est quel motif pour licenciement il vont me mettre ?

car le preavis sera pas executé mais payé vu quil ont deja retiré l'enfant

moi jai avertis le relais je suis tout a fait dans mes droits toutes les preuves ecrite et orignal signé des parents et moi meme .
la puericultrice egalement

il m'ont dis de laisser faire , que ce nest pas a moi defaire la rupture

alors il m'ont dis de tout calculé jespere avoir rien oublié

indemnité rupture tout les salaire regroupé divisé par 120
les congés de la 1^ère periode a mai calculé les 10% puis divisé 10
les 2.5 des mois en cours car renouvellement contrat depuis mois dernier

cest tout je pense ?

merci de vos reponse

N'oubliez pas la régularisation de salaire

OUI merci je viens justement de voir ceci vu cest une année incomplete

vivi95 écrit: OUI merci je viens justement de voir ceci vu cest une année incomplete

Bonjour,

sauf que non, tout n'est pas bon.

1 : les congés

Ils se calculent par période de référence, et en comparant les 10% avec le maintien de salaire. C'est obligatoire.

10% du brut mensuel celà n'existe pas.

2 : Comme les congés se calculent par période de référence, on acquiert des congés depuis le 1^er juin 2015, et pas depuis la date anniversaire du contrat.

De quand date ce contrat ?
Comment ont-été calculés vos congés ?

Alors le contrat à débuté 1 er sept 2014 sur année incomplète et 10% congés chaque mois sur la mensu.

La le relais ma dis il faut faire mes 10% soit 9x46,46 ÷10 soit 41,81

Les indemnités rupture calculé les montant déclaré ÷120

Et la régularisation salaire 7 semaine de travailler à la date anniversaire soit 59h. À payé

Après je me rend sur place demain.
Et les parents mon téléphoner je les reçoit samedi sur rdv.