SUJET :

bonjour a toutes

voila l employeur me licencie pour mutation .
contrat année complète sur 37 semaines 40 h par semaine contrat depuis janvier 2014.
l employeur ma donné le courrier de licenciement en précisent donné en main propre le préavis débute le 20 octobre au 20 novembre 1 mois
je vais garde encore la petite jusqu au 7 novembre et après il déménage donc je n aurai plus la garde de l enfant comment je calcule le mois de novembre car je n aurai eu la garde de la petite qu'une semaine es ce que je calcule la mensualisation comme si j avais eu la petite jusqu'a fin novembre car je n aurai pas éffectué le mois de préavis au 20 novembre
ou je fait une déduction salaire .

et pour les congés j ai pris 18 jours en août je pense qu 'il me reste a prendre 7, 5 jours si je ne me trompe pas en décembre
comment les calculé pour la rupture de contrat.
besoin de vos lumière merci.

Bonjour,

Pour votre préavis vous devez être payé jusqu'au 20 novembre car ce n'est pas vous qui ne voulait pas prendre la petite mais les parents qui partent. Pour vos congés, vous dites être sur une année complète 37 semaines ? dans ce cas ce n'est pas une année complète mais une année incomplète et différent pour le calcul des congés.

merci de ta réponse coco80
oui je me suis trompé désolé le calcul se fait comment alors?

vous etes en année incomplète avec 37 sem travaillées peu importe combien de jours de congé vous avez pris pk ils ont été retiré du calcul de la mensu

la question est plutot avez vous été payé????on calcule les CP tous les ans au 31 mai et ceux acquis se payent en plus de la mensu

alors comment cela se passe pour vous???vous touchez 10% en plus de votre mensu au titre des CP et ce depuis le début du contrat ou depuis juin ou juste votre mensu et rien de plus???

oui je touche 10% en plus de la mensualisation cela arranger les parents s est le ram qui a dit au parents de faire comme ça je sais que s est illégal .

alors il vous reste à calculer la méthode en maintien de salaire

au 31 mai nbre de sem travaillées X 2,5j/4 ce qui vous donne les jours ouvrables à arrondir au sup et vous rajoutez 2j par enf de moins de 15 ans si vous en avez (trés important)

et à rupture meme principe mais vous comptez dans les sem travaillées les sem de congé acquises prises (reste à savoir si les 3 sem de cet été étaient acquises)


les résultats seront en jours ouvrables vous reviendrez nous voir pour finir le calcul