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en réfléchissant bien l employeur ne me doit pas de congés vu quelle me pays 10% de congés tout les mois ont a droit a 30 jours de congés de mai
elle me devras 10% pour le mois d octobre et novembre j ai pris 18 jours en aôut et il me reste 2,5 jours sept ,2,5 j octobre 2,5 j novembre
c est ca je ne suis pas sur éclaire moi svp

de juin a novembre semaine travaillés
14 semaines de travaille effective x 2.5 j x 4 = 8.75 jours arrondi a 9 jours
après dacia je calcule comment.

aubade écrit: en réfléchissant bien l employeur ne me doit pas de congés vu quelle me pays 10% de congés tout les mois ont a droit a 30 jours de congés de mai
elle me devras 10% pour le mois d octobre et novembre j ai pris 18 jours en aôut et il me reste 2,5 jours sept ,2,5 j octobre 2,5 j novembre
c est ca je ne suis pas sur éclaire moi svp

Comme le principe des 10% est totalement faux et illégal, on peut considérer que le calcul des cp est incorrect.
Et en plus vous le saviez !
Il faut donc faire la comparaison obligatoire entre maintien de salaire et les sommes déjà versées à tort.

Et le nombre de jours de cp ne sert qu'à déterminer le montant des cp en maintien de salaire.

Savoir que l'on se trompe et le faire quand même, bref....

metal1988 écrit:

aubade écrit: en réfléchissant bien l employeur ne me doit pas de congés vu quelle me pays 10% de congés tout les mois ont a droit a 30 jours de congés de mai
elle me devras 10% pour le mois d octobre et novembre j ai pris 18 jours en aôut et il me reste 2,5 jours sept ,2,5 j octobre 2,5 j novembre
c est ca je ne suis pas sur éclaire moi svp

Comme le principe des 10% est totalement faux et illégal, on peut considérer que le calcul des cp est incorrect.

Je parle bien entendu de cette méthode appliquée dès le début du contrat...

Et en plus vous le saviez !
Il faut donc faire la comparaison obligatoire entre maintien de salaire et les sommes déjà versées à tort.

Et le nombre de jours de cp ne sert qu'à déterminer le montant des cp en maintien de salaire.

Savoir que l'on se trompe et le faire quand même, bref....

et de janvier à mai combien de sem travaillées???

avez vous des enf de moins de 15 ans si oui combien???

ce n'est qu'ainsi que l'on pourra vous aider

car vos sem de congé acquises comptent pour la 2eme période et changent votre nbre de sem entre juin et nov

rectification désolé je suis un peu paumé avec tous ses calculs.
alors début contrat le 1 mai 2014 je me suis trompé
année incomplète sur 37 semaines 40h par semaine x 2.82€ /12
le première mois de mai 2014 j ai travaillé 4 semaines
de juin 2014 a mai 2015 37 semaines x 40 h
de juin a novembre 2015 14 semaines x 40 h
pas d enfant moins 15 ans

première année pas de congés 2014
août 2015 18 jours
là j ai un blocage pour les congés du mois de décembre
j ai fait 14 semaines x 2,5 j / 4 = 8,75 j arrondi a 9 j
après je bloque