SUJET :

Bonsoir,
Je suis en maladie depuis fin Octobre malheureusement pour un cancer du sein . J'avais en accueil 4 enfants et le médecin m'a dit que je ne pourrai pas travaillé avant septembre . Aujourd'hui, je suis donc payée par la sécurité sociale et l'Ircem mais je voulais savoir si les parents me font une rupture de contrat pour retrait de l'enfant pour transformer leur cdd en cdi chez l'autre assistante maternelle. Comment ça se passe pour la régularisation de salaire ainsi que les congés et prime rupture mais ils vont me déclarer à paje.emploi ? si oui cela ne risque pas de poser un problème pour la sécurité sociale ?
Et après pour percevoir l' Ircem dois je conserver au moins un employeur ?
Ça a été un parcours du combattant pour percevoir la sécurité sociale, je suis toujours dans l'attente de l'Ircem ... j'avoue que de ce côté du métier ce n'est pas simple surtout quand nous n'avons pas le choix on doit se battre aussi pour se faire payer et prouver toujours tout !!
Je vous remercie pour vos réponses car je suis un peu perdue par rapport à la rupture pendant la maladie.
A tous, bonne et heureuse année et que tous vos projets se réalisent
Merci

bonjour steevyolu
Si les parents veulent arrêter les contrats, ils doivent vous licencier donc prime de rupture de contrat, régularisation de salaire pour voir si toutes vos heures et CP acquis ont été payés et bien sur qu'ils doivent le déclarer à pajemploi en même temps que l'autre nounou, c'est possible.
Pour vous, vous n'êtes pour l'instant plus payer par eux mais la sécu, donc à cette régularisation, vous risquez de moins toucher à la cpam, mais le mieux est de voir avec eux votre situation car chaque cas est différent.
c'est déjà galère de se battre contre la maladie et en plus l'administration ne vous aide pas et certains parents non plus. C'est là que l'on voit les gens honnêtes et qui vous apprécient.
Je vous souhaite bon courage pour battre cette foutue maladie et j'espère que cette année sera meilleur pour vous

Bonjour et merci pour ta réponse !
Par contre concernant l'IRCEM faut-il avoir au moins un employeur ?

non, je ne pense pas car c'est comme la sécu, vous avez acquis des droits en travaillant et valable un certain temps.
moi aussi j'ai des soucis de santé et je me suis renseigné auprès d'ircem et ils m'ont envoyé les conditions sur mes droits complémentaires donc demandez leur de vous notifié vos droits

Bonjour non vous n'avez pas besoin de conserver un employeur je viens de téléphoner à ma collegue est en arrêt depuis deux ans avec licenciement de tout les parents et elle touche l'ircem bon courage