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préavis commençant le 13 avril cela vous fait finir le 4 mai, on compte 15j calendaires de date de présentation ou réception jusqu'au dimanche avant vos congés et on reprend le décompte le jour de la reprise

si vous comptez la mensu sur 42 sem et que le contrat se termine bien le 3 mai il y aura une grosse régul de salaire à vous devoir à rupture car vous aurez certainement travaillées plus d'heures que celles payées par la mensu
à moins que le papa prenne des congés et donc garde son enf d'ici mai

alors à vous (AM et parents) d'en discuter mais pour le moment mieux vaut je pense signer un contrat année complète et déduire votre sem de congé quand vous la prendrez et si le contrat se poursuit aprés mai si la maman continue de travailler faire un avenant qui réduira le nbre de sem

pardon j'ai lu 13 avril au lieu de 12 donc c'est bon

dacia écrit: préavis commençant le 13 avril cela vous fait finir le 4 mai, on compte 15j calendaires de date de présentation ou réception jusqu'au dimanche avant vos congés et on reprend le décompte le jour de la reprise

si vous comptez la mensu sur 42 sem et que le contrat se termine bien le 3 mai il y aura une grosse régul de salaire à vous devoir à rupture car vous aurez certainement travaillées plus d'heures que celles payées par la mensu
à moins que le papa prenne des congés et donc garde son enf d'ici mai

alors à vous (AM et parents) d'en discuter mais pour le moment mieux vaut je pense signer un contrat année complète et déduire votre sem de congé quand vous la prendrez et si le contrat se poursuit aprés mai si la maman continue de travailler faire un avenant qui réduira le nbre de sem

Oui, je suis tout à fait d'accord avec Dacia... Mieux vaut pour l'instant pour tout le monde partir sur une année complète, quitte à changer par la suite.

Oui c'est un peu compliqué car on est dans des suppositions...et je m'y perds

son CDD s’arrêtera le 05 mai 2016 mais elle va peut-être travailler avec son mari entrepreneur et prendra 5 semaines de CP.

oui mais n'anticipez pas autant pour l'instant elle a besoin de vous durant son CDD donc vous partez sur un contrat en année complète et en avril elle vous fait savoir si elle poursuit aprés mai ou pas et en ce cas soit le contrat est rompu, soit elle vous présente un avenant avec une mensu calculée sur un nbre de sem en baisse
mais comme cela si le contrat est rompu en mai il n'y aura pas de régul à vous verser car si vous calculez de suite sur 42 sem (en plus etes vous sure que vous n'aurez aucune sem en commun) et que le contrat est rompu la régul sera important pk juste 1 sem sur les 10sem d'absence de prises

ok encore merci je vais voir cela avec elle et tout lui expliquer!! encore merci