SUJET :

vous devez comparer 10% et maintien de salaire=c'est à cela que sert le calcul des jours acquis
elle a acquis plus de 20j de congé pk les congés acquis et pris depuis juin rentrent en compte dans le calcul des sem travaillées

combien de jours par sem accueille-t-elle votre enf et combien d'heures par jour??

dacia écrit: vous devez comparer 10% et maintien de salaire=c'est à cela que sert le calcul des jours acquis

Oui, j'ai fait les calculs, pas de souci pour cette partie

dacia écrit: elle a acquis plus de 20j de congé pk les congés acquis et pris depuis juin rentrent en compte dans le calcul des sem travaillées

Je n'ai pas compris cette remarque, elle a acquis l'équivalent des 35 semaines écoulées - 3 semaines non travaillés (-> congés parent / année incomplète). Je n'ai pas enlevé les semaines où elle était en congé

dacia écrit: combien de jours par sem accueille-t-elle votre enf et combien d'heures par jour??

Pas de souci pour les calculs :
* Règle du 10ème : [salaire brut de janvier 16 (581.82) + (salaire brut mensualisé * 7 mois travaillés)] *10%
[ 581.82 + ( 545,87 * 7)] * 10% = [ 6081,92 ] * 10% = 440,29 € brut, soit 339,03€ net
* Règle du maintien de salaire :
1 semaine de CP : 32H * 4.55€ = 145.6 € Brut
1j de CP : 145.6 / 6,4 H par Jour = 22,75 € Brut / Jour
Soit 20 jours * 22,75 = 455€ Brut soit 350,35€ net <= RETENU

sauf que lorsque l'on parle des 10% c'est mensu + CP acquis au 31 mai (et non pas juste les 12eme payés)

pour les CP à rupture vous disiez 32 sem et non 35 jusqu'à présent donc 35sem X 2,5j/4= 21,875 soit 22j ouvrables acquis

22j ouvrables X nbre de jours travaillés par sem /6 = nbre de jours à rémunérer
nbre de jours à rémunérer X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire=méthode par maintien de salaire

cette méthode est plus juste que celle que vous appliquez

question à quoi correspond votre 6,40h travaillées par jour c'est 6h et 40mn ou vraiment 6,40h car cela correspond à 6h et 24mn j'ai un doute sur le 24mn
et si vous n'avez pas converti les mn en centième d'heures pour rappel 15mn font 0,25h / 30mn font 0.5h.......
et bien votre mensu est fausse et c'est une erreur comptable de votre part et sur les années écoulées du contrat cela représente pas mal d'heures non payées mais travaillées

Non, vous m'avez mal lu... on parle bien de 32 semaines car c'est 35 moins les 3 où elle n'a pas travaillé car nous ne lui avons pas laissé la petite (année incomplète); donc bien 32 semaines.

J'ai aussi bien 6.4 heures car nous sommes partis sur un contrat de 32 heures par semaines de 5 jours, donc bien 6,4.h, ou 6h24 minutes (avec des jours à 7h et d'autres à 6 pour arriver à la somme juste). Pas d'erreur de ce côté là

Si je reprends vos formules :

• 20 j ouvrables * 5 jours travaillés par semaine / 6 = 16,6
• 16.6 * 6,4 * 4.55 = 485,14€ brut, soit 373,55€ net

ok pour les 32 sem

en revanche votre explication pour les 32h par sem avec des jours à 7h et d'autres à 6h pour tomber juste
les 32h sont le lissage qui est le résultat du nbre d'heures d'accueil par sem donc addition du nbre de jours travaillés à XX heures X 45 sem /12

le lissage n'est pas le reflet de l'accueil

pour la fin du calcul 16,6j ouvrés à rémunérer X nbre d'heures travaillées par jour soit 6,40h (et non 5) X 4,55€ = 483,392€

en fait pour votre calcul des 32h par sem c'est une question où j'ai oublié de mettre ?? car j'avoue ne rien comprendre à votre explication