SUJET :

Bonjour,

je n'ai pas bien compris, l'enfant va déjà à l'école mais il n'y va que le matin c'est ça?
Si c'est ça et qu'à la rentrée l'enfant est scolarisé toute la journée les parents doivent vous présenter un avenant que vous êtes en droit de refuser. Les parents n'auront alors d'autre choix que de vous licencier (ou de laisser le contrat en l'état). Vous pouvez aussi revoir votre taux horaire à la hausse pour pallier à ce manque à gagner.

Re

D'accord pour polemploi,encore faut y avoir droit,si on a encore d autre contrat, pas sur.

Après c et sur que cela dépend des salaires ,mais rien n'est négligeable de nos jours, moi j'ai tout même reçu une indemnité de 362€ il y a une semaine ,presque un mois de salaire,ce n'est pas rien, puisque je n'ai pas droit à pôle emploi car j'ai encore des contrats.

Nanou270

je pense que je vais stoper le contrat moi meme de facon j aurais pas de sous de fin de contrat de eux deja du mal a me paie heure supp et pole emploie pas le droit j ai 2 autres contrat et en septembre j ai un bebe pou remplacer celui ci
mais est ce que je doit compter mes vacances dans mon preavis ou pas

normalement NON !!!

Nanou 270

ce n'est pas normalement non mais tout simplement NON :la période de congé de l'AM suspend le préavis
donc un préavis ne peut se faire sur une période de congé

donc ayant mes vacances fin juillet et 2 premiere aout
je dois faire mon preavis quand