Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : arrêt maladie toutes les trois semaines

arrêt maladie toutes les trois semaines il y a 1 an 2 jours #13

Déja , le post ou l'assmat est en arrêt toutes les 3 semaines date de plusieurs années!!!

Celui dont il s'agit, le pe parle d'un arrêt maladie, mais nous ne savons pas si cela est répétitif, si c'est un arrêt très long sans certitude de reprise.
Et cela change la donne:

Une assmat qui se met en arrêt régulièrement, que ce soit justifié ou non, ou qui a un arrêt très long, sans certitude quant à la date de reprise, ou sans savoir s'il va y avoir reprise, oui, cela peut être un vrai problème pour les parents et un licenciement peut se comprendre

Par contre, si le parent licencie son assmat dès le premier arrêt maladie, ou pour un arrêt relativement court avec une date de reprise fixée, alors oui, c'est de l'abus !

Néanmoins, c'est légal . Même si dans une entreprise, les salariés ne sont pas souvent licenciés dès qu'il sont malades ou doivent subir une opération. Nous, les assmat, n'avons pas vraiment de recours dans ce cas.

Il faudrait une "instance" indépendante qui puisse étudier au cas par cas pour dire si le licenciement est justifié ou pas

C'est une histoire de conscience , et on sait bien que de moins en moins de gens en ont........

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arrêt maladie toutes les trois semaines il y a 1 an 2 jours #14

Bonjour,
J'avais posté ce msg il y a presque 2 ans ... Vous pouvez rompre votre contrat n'importe quand, mais vous devrez satisfaire le préavis (ds ce cas, je pense le payer sans qu'il soit assuré :-( .
Pour les assedic il faut simplement indiquer "retrait de l'enfant " et surtout ne pas dire que c'est à cause des arrêts maladies.
J'espère avoir aidé un peu ;-)

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Dernière édition: par Célia123.

arrêt maladie toutes les trois semaines il y a 11 mois 3 semaines #15

Bonjour,

D'après le RAM lorsqu'une Ass Mat est en arrêt maladie et que l'on a effectue un retrait d'enfant, le préavis cours pendant l'arrêt ce qui fait qu'il ne doit pas être rémunéré par l'employeur.

Est ce que quelqu'un a déjà été dans la même situation car nous avons eu plusieurs sons de cloches...

Merci d'avance

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arrêt maladie toutes les trois semaines il y a 11 mois 3 semaines #16

Bonjour,

seuls les congés payés acquis suspendent un préavis.
Donc l'arrêt maladie ne suspend pas le préavis et l'employeur ne rémunère pas sa salariée pendant la durée de l'arrêt puisque la CPAM et l'IRCEM se chargent de verser les indemnités journalières.
Par contre vous devez bien sûr à l'issue du préavis le cas échéant la régularisation de salaire ainsi que l'indemnité compensatrice de congés payés.

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