Bonjour,
La nourrice de mon fils a démissionné et après plusieurs lectures et calculs je reste avec une grande interrogation sur le calcul des congés payés.
En effet nous avons un contrat année incomplète et sur 4 jours par semaine et j'ai lu que les congés acquis doivent être pris. Or elle n'a pas pris tous ses congés et dans ce cas, faut-il les payer sachant que j'ai calculé la régularisation des heures du contrat (différence entre heures prévues au contrat et heures réellement effectuées) et il apparaît des heures à lui régulariser.
Aussi je me dis que les congés non pris sont donc payés dans la régularisation mais est-ce le bon raisonnement ?
Voici quelques informations plus concrètes :
- début de contrat le 1
er décembre 2014; fin de contrat le 14 avril 2016.
- congés payés acquis et payés en juin 2015 sur la période 01/12/14 au 31/05/15 : 18 jours ouvrables (dont 2j enfants - de 15 ans)
- congés payés pris sur cette période : 11 jours ouvrables
- congés payés acquis sur la période du 01/06/15 au 14/04/16 : 28 jours ouvrables (dont 2j enfants - 15 ans)
- congés payés pris sur cette période : 23 jours ouvrables
Au total il y a donc 12 jours ouvrables non pris.
Quid : que faut-il réellement payer dans le solde de tout compte ?
Ce n'est pas facile à expliquer, je m'y perds moi-même ! J'espère que vous m'aurez suivi jusqu'au bout
Merci d'avance pour vos réponses