SUJET :

Peut-elle poser des congés pendant les 37 semaines de garde ?

dragan écrit: Merci à vous deux !
Le contrat date de septembre 2011.... Le soucis c'est que la nounou ne va surement pas vouloir entendre ça ! Un organisme peut il faire médiation ?

Le contrat date de septembre 2011 ! Mais comment avez-vous rémunérer les congés jusqu'à présent ?

...

dragan écrit: Et admettons que je ne "pinaille" pas pour le fait qu'elle cumule quand même 5 semaines alors qu'elle devrait avoir droit à moins, lui dois-je encore quelque chose en ayant payé tous les mois une partie des congés ???
Et peut-elle poser des congés pendant les 37 semaines de garde, surtout en me prévenant 15 jours en avance ?

En temps, les assmats ont le droit de prendre 5 semaines de congés par an (comme tous les salariés !), mais en argent effectivement, il faut lui payer uniquement le nombre de jours acquis.

Ben justement.... moi je pensais les payer chaque mois à raison de 2.5 jours (les fameuses 5 semaines de CP du contrat divisées par 12 et ajoutées à la rémunération mensuelle) alors que la nounou semble dire qu'en juin je lui devrais uns vingtaine de jour de congés (je précise que je suis en année incomplète)

dragan écrit: nbre d'heures par semaine x 42 semaines (37 + 5 de congés) / par 12

Alors, là, c'est une grosse erreur ! Et pourquoi alors votre assmat vous parle-t-elle de congés à payer en juin ?

Si l'enfant n'est accueilli que 37 semaines par an, la mensualisation doit être calculée sur 37 semaines et les congés acquis rémunérés en plus de la mensualisation en juin (ou à partir de juin).

Les 5 semaines de congés inclues dans les semaines déduites de la mensu, en principe, votre assmat ne doit pas prendre de congés en dehors de ces 5 semaines... Ou sinon, vous pouvez éventuellement les lui accorder en dehors, mais effectivement, vous les déduirez en argent du montant des congés acquis.