SUJET :

bonjour desoler si je ne suis pas clair dans mes explications c'est du chinois pour moi

octobre 2013 a mai 2014 17.50 =18 jours acquis

du 1 er juin 2014 au 31 ma 2015 6 jours en decembre 2014 6 jours en avril 2015 18 jours en aout 2015

pris 30 jours 30 - 18 = 12 ( jours pris non acquis si j ai bien compris )

Bonjour,

Entre le 21 octobre 2013 et le 31 mai 2014, avez-vous pris des congés et ont-ils été déduits du salaire ou pris par anticipation (maintien de salaire).

Combien d'enfants de moins de 15 ans avez-vous ?

Puis vous avez pris des congés entre juin 2014 et mai 2015 : y avait-il des fériés dedans ? Avez-vous toujours maintenu le salaire ou déduit les congés non acquis ?

Idem pour la période juin 2015-mai 2016.

Donnez les dates exactes de vos congés depuis le début du contrat.

voila les dates exacts de mes conges depuis 2013

decembre 2013 23/12 au 29/12

avril 2014 07/04 au 13/04

aout 2014 4/08 au 24/08

decembre 2014 22/12 au 28/12

avril 2015 du 06/04 au 12/04

juillet 2015 26/07 au 26/07 ( j ai marque que c'etait aout mais non c'etait juillet )

decembre 2015 21/12 au 27/12

avril 2016 du 08/04 au 18/04


jours feries 2013 25 decembre

2014 15 aout 25 decembre

2015 14 juillet 25 decembre

le salaire a toujours etait maintenu

1 enfant de moins de 15 ans en 2013 mon fils est ne en 1999 donc 14 ans en 2013

loulou59 écrit: voila les dates exacts de mes conges depuis 2013

decembre 2013 23/12 au 29/12

avril 2014 07/04 au 13/04

aout 2014 4/08 au 24/08

decembre 2014 22/12 au 28/12

avril 2015 du 06/04 au 12/04

juillet 2015 26/07 au 26/07 ( j ai marque que c'etait aout mais non c'etait juillet )

decembre 2015 21/12 au 27/12

avril 2016 du 08/04 au 18/04


jours feries 2013 25 decembre

2014 15 aout 25 decembre

2015 14 juillet 25 decembre

le salaire a toujours etait maintenu

1 enfant de moins de 15 ans en 2013 mon fils est ne en 1999 donc 14 ans en 2013

Donc on fait le bilan par période de référence.

Début du contrat fin octobre 2013, vous dites qu'au 31 mai vous aviez 18 jours acquis,

MAIS, vous avez pris des congés par anticipation, qui ont été maintenus en salaire (il aurait fallu poser des sans soldes).
18 acquis pour 12 jours posés = restait 6 jours à poser sur la période suivante.

Du 1^er juin 2014 au 31 mai 2015, vous avez posé :
30 jours, mais seulement 6 étaient acquis, donc un débit de 18 jours.

Du 1^er juin 2015 au 31 mai 2016, acquis 30 jours.
On déduit de ce solde les 18 jours pris par anticipation; reste 12 jours acquis.

Plus ceux en cours d'acquisition; 5 jours, reste donc 17 jours à rémunérer selon méthode du maintien de salaire.

17 /6 x nbre d'heures accueil semaine X taux horaire brut.

Sauf erreur de ma part,

merci infiniment pour votre aide maintenant je peu comparer avec leurs calcul quand ils me le présenteront en faite le calcul est simple une fois que l'on a toutes les infos je comprend parfaitement votre façon de calculer et au prochain contrat je ferais très attention avec les congés non acquis

vous m'enlever une très grosse épine du pied encore merci