SUJET :

bonjour mon contrat se termine le 31 juillet
la maman me dit qu elle me doit 825€ (conges payes plus 1/120 ) sans me donne sa facon de calculer

j'aimerai savoir comment il faut faire pour savoir si c'est bien la somme exact

29 jours acquis non pris j'ai l enfant 9 h par jours

bonjour

Il va falloir nous en dire plus sur le contrat si vous voulez qu'on vous aide..

pas de souci

contrat commence le 21 octobre 2013
de 2013 a 2014
7 mois x 2.5 =17.5
pris 12 jours reste 6 jours acquis non pris

de 2014 a 2015
12 mois a 2.5 = 30 jours acquis solde comme suis 1 sem en dec 2014 1 sem en avril 2015 3 sem en août tous solde

de 2015 a 2016
12 mois a 2.5 = 30 jours acquis donc 12 solde comme suis 1 sem en dec 2015 1 sem en avril 2016
congé de trois semaine pose en août mais il arrête le contrat fin juillet préavis du 1^er au 31 juillet 2016

juin 2016 acquis 2.5
juillet 2016 acquis 2.5 total 5 jours acquis supplémentaire

le contrat a était conclu sur année complète

3€50 de l heure sur 45h par semaine sur 52 semaines divisez par 12 total du salaire mensuel 682.50

voila si il manque quelque chose dite le moi et encore merci votre aide est précieuse

Vous êtes en année complète ou incomplète?
Vous avez travaillé combien de semaines entre le 1^er Juin 2015 et le 31 Mai 2016? sans compter les semaines de congés que vous avez posé et les leurs et les semaines où vous n'avez pas eu l'enfant et que vous avez déduit de la mensualisation parce qu'il était malade ou par ce que vous l'étiez.
Il faut faire tant de semaines travaillées + semaines acquises de l'année de référence précédente/4 = total de périodes X2.5jours = tant de jours ouvrables (à cela vous rajoutez 2j par enfant de - de 15 ans que vous avez à charge.
Ensuite ces jours ouvrables/6 X tant d'heures par semaine X taux horaire brut et ça va vous donnez le montant des congés qu'ils vous devront mais il faut aussi faire la comparaison avec la méthode des 10% qui est d'additionner tous vos salaires brut de Juin à Mai X 10% = résultat.
Vous prenez la méthode la plus avantageuse pour vous.
Pour l'indemnité de rupture conventionnelle, vous devez reprendre tous vos salaires nets perçus pendant toute la durée du contrat hors indemnités d'entretien et de repas /120 = total ainsi obtenu et si vous êtes en année incomplète ne pas oublier de faire une régularisation aussi.

loulou59 écrit: pas de souci

contrat commence le 21 octobre 2013
de 2013 a 2014
7 mois x 2.5 =17.5
pris 12 jours reste 6 jours acquis non pris


Bonjour, les 6 jours non pris sur 2013/2014 sont perdus, il auraient dus être posés sur la période de référence de juin 2014 à mai 2015. Sur la période suivante, c'est à dire à partir du 1^er juin 2014, vous aviez 18 jours à poser.



de 2014 a 2015
12 mois a 2.5 = 30 jours acquis solde comme suis 1 sem en dec 2014 1 sem en avril 2015 3 sem en août tous solde

de 2015 a 2016
12 mois a 2.5 = 30 jours acquis donc 12 solde comme suis 1 sem en dec 2015 1 sem en avril 2016
congé de trois semaine pose en août mais il arrête le contrat fin juillet préavis du 1^er au 31 juillet 2016

Non, çà ne va pas, les 30 jours acquis au 31 mai 2016 sont à poser sur la période à partir du 1^er juin 2016.

Etes vous sûre de savoir bien comment calculer vos cp ?


juin 2016 acquis 2.5
juillet 2016 acquis 2.5 total 5 jours acquis supplémentaire

le contrat a était conclu sur année complète

3€50 de l heure sur 45h par semaine sur 52 semaines divisez par 12 total du salaire mensuel 682.50

voila si il manque quelque chose dite le moi et encore merci votre aide est précieuse

Il faut savoir vraiment combien de jours de congés ont étés acquis et posés période par période, car il y à un amalgame entre les périodes...

petitfilou écrit: Vous êtes en année complète ou incomplète?

Complète, c'est indiqué dans le post.


Vous avez travaillé combien de semaines entre le 1^er Juin 2015 et le 31 Mai 2016? sans compter les semaines de congés que vous avez posé et les leurs et les semaines où vous n'avez pas eu l'enfant et que vous avez déduit de la mensualisation parce qu'il était malade ou par ce que vous l'étiez.
Il faut faire tant de semaines travaillées + semaines acquises de l'année de référence précédente/4 = total de périodes X2.5jours = tant de jours ouvrables (à cela vous rajoutez 2j par enfant de - de 15 ans que vous avez à charge.
Ensuite ces jours ouvrables/6 X tant d'heures par semaine X taux horaire brut et ça va vous donnez le montant des congés qu'ils vous devront mais il faut aussi faire la comparaison avec la méthode des 10% qui est d'additionner tous vos salaires brut de Juin à Mai X 10% = résultat.
Vous prenez la méthode la plus avantageuse pour vous.
Pour l'indemnité de rupture conventionnelle, vous devez reprendre tous vos salaires nets perçus pendant toute la durée du contrat hors indemnités d'entretien et de repas /120 = total ainsi obtenu et si vous êtes en année incomplète ne pas oublier de faire une régularisation aussi.