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j ai travaille 48 semaines du 1 er juin au 31 mai

pour la methode des 10% il faut calculer sur tous les salaires depuis le début du contrat ou seulement la dernière année

loulou59 écrit: j ai travaille 48 semaines du 1 er juin au 31 mai

Ce n'est pas la réponse attendue....

Du début de votre contrat au 31 mai 2014 : combien de jours acquis, et combien de congés ont été ensuite poser sur la période du 1^er juin au 31 mai 2015.

Du 1^er juin 2014 au 31 mai 2015 : 30 jours acquis, et combien de posés (à priori tous soldés),

Du 1^er juin 2015 au 31 mai 2016 : 30 jours acquis.

Du 1^er juin 2016 au 31 juillet : 5 jours.

Il y à juste pour la deuxième période qu'il peut y avoir une différence entre les congés posés par rapport à ceux acquis.

Et dernière question, aviez vous au 30 avril 2014 des enfants de moins de 15 ans ?

loulou59 écrit: pour la methode des 10% il faut calculer sur tous les salaires depuis le début du contrat ou seulement la dernière année

Non, si vous n'avez pas eu d'avenant à votre contrat avec réduction des heures ou bien si vous n'avez pas faire d'heures complémentaires et supplémentaires en grosse quantité, le maintien de salaire est plus favorable.

Pour autant on calcule par période de référence.

du debut du contrat a juillet 2016 83 jours acquis

18+30+30+5=83

solde 12+30+12= 54 de solde

enfant de moins de 15 ans en 2014 mon fils avez 15 ans

loulou59 écrit: du debut du contrat a juillet 2016 83 jours acquis

18+30+30+5=83

solde 12+30+12= 54 de solde

enfant de moins de 15 ans en 2014 mon fils avez 15 ans

Non, ce n'est toujours pas çà !

Prenez bien le temps de répondre aux questions sinon on tourne en rond, on ne fait pas d'addition de jours sur toute la durée du contrat.

Ce n'est pas la réponse attendue....

Du début de votre contrat au 31 mai 2014 : combien de jours acquis, et combien de congés ont été ensuite posés sur la période du 1^er juin au 31 mai 2015.

Du 1^er juin 2014 au 31 mai 2015 : 30 jours acquis, et combien de posés (à priori tous soldés),

Du 1^er juin 2015 au 31 mai 2016 : 30 jours acquis.

Du 1^er juin 2016 au 31 juillet : 5 jours.

Il y à juste pour la deuxième période qu'il peut y avoir une différence entre les congés posés par rapport à ceux acquis.

Par rapport à tout ce que vous dites, je pense que vous avez été payée sur trop de jours de congés en 2014/2015, puisque même si vous deviez bien poser 30 jours, tous n'étaient pas acquis.
Donc il faut les dates des congés posés, pour savoir combien réellement il vous reste de congés à vous faire rémunérer.