SUJET :

Petite rectification, après un pause et un café je trouve(sauf erreur de ma part)
Première période de Sept à Mai
31s/4=7,75*2,5=19,375 soit 20j+4 (enfants de - de 15 ans)=24j ouvrables
24/6*31*2,8=347,2
Pour la seconde période du 1^er Juin au 15 Juin
3s/4*2,5=1,875 soit 2j ouvrables+4j (enfants de - de 15 ans)=6j ouvrables
6/6*27,75*2,8=77,7
Donc 347,2+77,7=424,9

Pour ce qui est du calcul du dernier salaire au prorata (selon la Cour de cassation)ça y est j'ai trouvé !!!!

Merci de vos précieux conseils à toutes les deux!!!
Si toutefois mon calcul est erroné faites le moi savoir svp

NANOU7780 écrit: Petite rectification, après un pause et un café je trouve(sauf erreur de ma part)
Première période de Sept à Mai
31s/4=7,75*2,5=19,375 soit 20j+4 (enfants de - de 15 ans)=24j ouvrables
24/6*31*2,8=347,2 Non, il faut multiplier par le nombre d'heures hebdomadaires (Petitfilou a fait une erreur de frappe dans son message)... donc, 24/6 x 27,75 x 2,5 = 277,5 euros
Pour la seconde période du 1^er Juin au 15 Juin
3s/4*2,5=1,875 soit 2j ouvrables+4j (enfants de - de 15 ans)=6j ouvrables
6/6*27,75*2,8=77,7 Là, c'est bon, vous avez bien pris vos heures hebdo.
Donc 347,2+77,7=424,9

Pour ce qui est du calcul du dernier salaire au prorata (selon la Cour de cassation)ça y est j'ai trouvé !!!!

Merci de vos précieux conseils à toutes les deux!!!
Si toutefois mon calcul est erroné faites le moi savoir svp

Oui excusez moi je me suis trompée en écrivant, mais je voulais savoir c'est 31 semaines ou 34 semaines travaillées?
Du 1^er Septembre 2015 je trouve 39 semaines, combien avez vous eu de semaines de congés durant ces semaines?
Si c'est 31 semaines travaillées/4 = 7.75 périodes X 2.5j = 19.375 + 4 j pour enfants de - de 15 ans= 23.375 arrondis à 24 j ouvrables/6 X 27.75 X 3.65 brut (2.80net) = 405.15euros brut
Et si c'est 34 semaines travaillées/4 = 8.5 X 2.5j = 21.25 +4 j pour enfant de - de 15 ans = 25.25 arrondis à 26j ouvrables/6 X27.75 X 3.65 brut = 438.91euros brut. Il faut calculer à partir du brut et non du net.
Ensuite du 1^er au 15 juin = 3 semaines travaillées/4 = 0.75 périodes X 2.5 = 1.875 + 4 j pour enfants de - de 15 ans = 5.875 arrondis à 6j ouvrables/6 X 27.75 X 3.65 brut = 101.29euros brut.
Pour faire le calcul de la Cour de cassation: Il y a 22 j théoriques de travail pour le mois de Juin 2016 X nombre d'heures par jour = nombre d'heures théoriques dans le mois.
Salaire brut/ nombre d'heures théoriques du mois de juin = montant brut de la retenue pour une heure.
Ce mois-ci vous devez défalquer 11j de tant d'heures par jour = résultat X montant brut trouvé de retenue pour une heure = Total brut à retirer de votre salaire brut du mois.
En suite pour la régularisation je fais un tableau
Explications pour remplir le tableau:
Tableau à faire sur 12 mois, du début du contrat à la date anniversaire ou à chaque avenant ou à la fin du contrat. (on peut revenir 3 ans en arrière)

Colonne de gauche: Prendre un calendrier, regarder le nombre de jours travaillés, multiplier par le nombre d'heures par jour au contrat sans remettre en cause les termes du contrat, c'est-à-dire que si l'enfant arrive plus tard ou part plus tôt sans avoir défalquer quoi que ce soit ça compte comme un jour entier puisque prévu au contrat. ex: Si l'enfant a été présent 21 jours et qu'il fait 9h par jour, 21h X 9h = 189h à noter.
Par contre si vous avez dû enlever des heures pour maladie (vous ou lui) ou que vous avez pris des heures ou jours sans soldes (selon le calcul de la Cour de Cassation), calculer 189h - les heures non effectuées = noter au tableau. Les trois premiers mois du contrat ne pas oublier de décompter les jours fériés et ensuite les compter comme des jours travaillés. ex: 189h - 9h car un jour d'absence = 180h (si les chiffres ne sont pas entiers ne pas les arrondir et noter au centième)

Colonne de droite: Prendre le nombre d'heures mensualisées noté au contrat, s'il n'y a rien à défalquer, le notez et si par contre il y a des heures, faire heures mensualisées - les heures non effectuées. (toujours sans arrondir et au centième)
Ensuite vous regardez les deux colonnes, si dans la colonne de droite vous avez pour un mois 129h et dans celle de gauche 168,749, vous faites 129 - 168,749 = - 39,749 et vous faites ça pour tous les mois et vous additionnez tout et pour finir vous multipliez le résultat que vous avez trouvé par votre taux horaire brut et vous allez pouvoir savoir si les parents vous doivent quelque chose mais si le résultat est négatif et que vous avez travaillé moins d'heures que vous n'avez été rémunéré, cela reste à votre profit.
J'espère avoir bien pû vous aider.
Bon courage dans tous vos calculs.
Ah oui et vous ne pouvez pas toucher l'indemnité de rupture car moins d'un an de contrat à moins que vous ayez mis une clause dans votre contrat.

Suzie écrit:

NANOU7780 écrit: Petite rectification, après un pause et un café je trouve(sauf erreur de ma part)
Première période de Sept à Mai
31s/4=7,75*2,5=19,375 soit 20j+4 (enfants de - de 15 ans)=24j ouvrables
24/6*31*2,8=347,2 Non, il faut multiplier par le nombre d'heures hebdomadaires (Petitfilou a fait une erreur de frappe dans son message)... donc, 24/6 x 27,75 x 2,5 = 277,5 euros
Pour la seconde période du 1^er Juin au 15 Juin
3s/4*2,5=1,875 soit 2j ouvrables+4j (enfants de - de 15 ans)=6j ouvrables
6/6*27,75*2,8=77,7 Là, c'est bon, vous avez bien pris vos heures hebdo.
Donc 347,2+77,7=424,9

Pour ce qui est du calcul du dernier salaire au prorata (selon la Cour de cassation)ça y est j'ai trouvé !!!!

Merci de vos précieux conseils à toutes les deux!!!
Si toutefois mon calcul est erroné faites le moi savoir svp

Ah ok!! Je me demandais bien pourquoi les calculs étaient différents j'ai la réponse

petitfilou écrit: Oui excusez moi je me suis trompée en écrivant, mais je voulais savoir c'est 31 semaines ou 34 semaines travaillées? C'est 31semaines de Sept à Mai et 34 semaines au total donc 3 semaines en Juin
Du 1^er Septembre 2015 je trouve 39 semaines, combien avez vous eu de semaines de congés durant ces semaines?
Si c'est 31 semaines travaillées/4 = 7.75 périodes X 2.5j = 19.375 + 4 j pour enfants de - de 15 ans= 23.375 arrondis à 24 j ouvrables/6 X 27.75 X 3.65 brut (2.80net) = 405.15euros brut C'est noté!
Et si c'est 34 semaines travaillées/4 = 8.5 X 2.5j = 21.25 +4 j pour enfant de - de 15 ans = 25.25 arrondis à 26j ouvrables/6 X27.75 X 3.65 brut = 438.91euros brut. Il faut calculer à partir du brut et non du net.
Ensuite du 1^er au 15 juin = 3 semaines travaillées/4 = 0.75 périodes X 2.5 = 1.875 + 4 j pour enfants de - de 15 ans = 5.875 arrondis à 6j ouvrables/6 X 27.75 X 3.65 brut = 101.29euros brut.Je trouve aussi le même résultat
Pour faire le calcul de la Cour de cassation: Il y a 22 j théoriques de travail pour le mois de Juin 2016 X nombre d'heures par jour = nombre d'heures théoriques dans le mois. Soit 11x5,55=61,05h/m
Salaire brut/ nombre d'heures théoriques du mois de juin = montant brut de la retenue pour une heure.Donc 303,95/61,05= 4,98
Ce mois-ci vous devez défalquer 11j de tant d'heures par jour = résultat X montant brut trouvé de retenue pour une heure = Total brut à retirer de votre salaire brut du mois. 11x4,98=54,77 Donc 233,1-54,77=178,33 pour le salaire du mois de Juin
En suite pour la régularisation je fais un tableau
Explications pour remplir le tableau:
Tableau à faire sur 12 mois, du début du contrat à la date anniversaire ou à chaque avenant ou à la fin du contrat. (on peut revenir 3 ans en arrière)

Colonne de gauche: Prendre un calendrier, regarder le nombre de jours travaillés, multiplier par le nombre d'heures par jour au contrat sans remettre en cause les termes du contrat, c'est-à-dire que si l'enfant arrive plus tard ou part plus tôt sans avoir défalquer quoi que ce soit ça compte comme un jour entier puisque prévu au contrat. ex: Si l'enfant a été présent 21 jours et qu'il fait 9h par jour, 21h X 9h = 189h à noter.
Par contre si vous avez dû enlever des heures pour maladie (vous ou lui) ou que vous avez pris des heures ou jours sans soldes (selon le calcul de la Cour de Cassation), calculer 189h - les heures non effectuées = noter au tableau. Les trois premiers mois du contrat ne pas oublier de décompter les jours fériés et ensuite les compter comme des jours travaillés. ex: 189h - 9h car un jour d'absence = 180h (si les chiffres ne sont pas entiers ne pas les arrondir et noter au centième) Je ne décompte pas les absences non prévues au contrat si je ne me trompe pas

Colonne de droite: Prendre le nombre d'heures mensualisées noté au contrat, s'il n'y a rien à défalquer, le notez et si par contre il y a des heures, faire heures mensualisées - les heures non effectuées. (toujours sans arrondir et au centième)
Ensuite vous regardez les deux colonnes, si dans la colonne de droite vous avez pour un mois 129h et dans celle de gauche 168,749, vous faites 129 - 168,749 = - 39,749 et vous faites ça pour tous les mois et vous additionnez tout et pour finir vous multipliez le résultat que vous avez trouvé par votre taux horaire brut et vous allez pouvoir savoir si les parents vous doivent quelque chose mais si le résultat est négatif et que vous avez travaillé moins d'heures que vous n'avez été rémunéré, cela reste à votre profit.
J'espère avoir bien pû vous aider. Plus que vous ne pouvez penser, merci encore pour tout
Bon courage dans tous vos calculs.
Ah oui et vous ne pouvez pas toucher l'indemnité de rupture car moins d'un an de contrat à moins que vous ayez mis une clause dans votre contrat.

Oups pour le calcul de la Cour de cassation j'ai fait une erreur
Montant de la retenue pour uen heure:22x5,55=122,1 d'où 303,96/122,1=2,49
Nombre d'heure théorique pour la retenue:11x5,55=61,05
Total brut à retirer du salaire de Juin:61,05x2,40=151,40
Salaire de Juin 303,96-151,40=152,56
Je reconnais que je ne me suis pas tant compliquée la vie, j'ai juste divisé par deux sachant que j'ai travaillé 11j sur 22

Merci encore pour tout