SUJET :

NANOU7780 écrit:

petitfilou écrit: Bonjour,
Bien sur que vous avez droit aux congés payés vous devez compter combien de semaines vous avez travaillé de Septembre 2015 au 31 Mai 2016.
Nombre de semaines travaillées/4 = nombre de périodes X 2.5j = nombre de jours ouvrables.
Nombre de j ouvrables/6 X nombre de semaines prévu au contrat X taux horaire brut = total congés à vous faire payer.

En fait comme j'ai travaillé jusqu'au 15 Juin(même si l'enfant a été absent du 13 au 15/06) j'ai trouvé
34/4 =8,5 périodes X 2.5j =21,25j soit 22 nombre de jours ouvrables. Mais là j'étais un peu perdue je ne sais pas si les jours de congés pour enfant de moins de 15 ans sont à ajouter avant ou après donc j'ai fait 22+4=26j puis 26x[(2,8x27,75)/5] soit 26x15,54=404,04
Mais selon votre calcul on obtient
Nombre de j ouvrables/6 X nombre de semaines prévu au contrat X taux horaire brut = total congés à vous faire payer
26/6x34x2,8=412,53 est ce bien cela?

Bonjour,

vous devez compter vos congés sur deux périodes.

du 01/09/15 au 31/05/16, + 2 jours enfants de moins de quinze ans

et idem du 01/06/16 au 15/06/16

Suzie écrit:

NANOU7780 écrit:

petitfilou écrit: Bonjour,
Bien sur que vous avez droit aux congés payés vous devez compter combien de semaines vous avez travaillé de Septembre 2015 au 31 Mai 2016.
Nombre de semaines travaillées/4 = nombre de périodes X 2.5j = nombre de jours ouvrables.
Nombre de j ouvrables/6 X nombre de semaines prévu au contrat X taux horaire brut = total congés à vous faire payer.

En fait comme j'ai travaillé jusqu'au 15 Juin(même si l'enfant a été absent du 13 au 15/06) j'ai trouvé
34/4 =8,5 périodes X 2.5j =21,25j soit 22 nombre de jours ouvrables. Mais là j'étais un peu perdue je ne sais pas si les jours de congés pour enfant de moins de 15 ans sont à ajouter avant ou après donc j'ai fait 22+4=26j puis 26x[(2,8x27,75)/5] soit 26x15,54=404,04
Mais selon votre calcul on obtient
Nombre de j ouvrables/6 X nombre de semaines prévu au contrat X taux horaire brut = total congés à vous faire payer
26/6x34x2,8=412,53 est ce bien cela?

Bonjour,

vous devez compter vos congés sur deux périodes.

du 01/09/15 au 31/05/16, + 2 jours enfants de moins de quinze ans

et idem du 01/06/16 au 15/06/16

Ah oui!!! Et pour les deux périodes je dois prendre en compte les jours pour les enfants de -de 15 ans?
Quelle méthode de calcul est la plsu appropriée la première ou la seconde?

NANOU7780 écrit:

Suzie écrit:

NANOU7780 écrit:

petitfilou écrit: Bonjour,
Bien sur que vous avez droit aux congés payés vous devez compter combien de semaines vous avez travaillé de Septembre 2015 au 31 Mai 2016.
Nombre de semaines travaillées/4 = nombre de périodes X 2.5j = nombre de jours ouvrables.
Nombre de j ouvrables/6 X nombre de semaines prévu au contrat X taux horaire brut = total congés à vous faire payer.

En fait comme j'ai travaillé jusqu'au 15 Juin(même si l'enfant a été absent du 13 au 15/06) j'ai trouvé
34/4 =8,5 périodes X 2.5j =21,25j soit 22 nombre de jours ouvrables. Mais là j'étais un peu perdue je ne sais pas si les jours de congés pour enfant de moins de 15 ans sont à ajouter avant ou après donc j'ai fait 22+4=26j puis 26x[(2,8x27,75)/5] soit 26x15,54=404,04
Mais selon votre calcul on obtient
Nombre de j ouvrables/6 X nombre de semaines prévu au contrat X taux horaire brut = total congés à vous faire payer
26/6x34x2,8=412,53 est ce bien cela?

Bonjour,

vous devez compter vos congés sur deux périodes.

du 01/09/15 au 31/05/16, + 2 jours enfants de moins de quinze ans

et idem du 01/06/16 au 15/06/16

Ah oui!!! Et pour les deux périodes je dois prendre en compte les jours pour les enfants de -de 15 ans? Pour la première, oui, sans hésiter. Pour la seconde période, certains les prennent en compte, d'autres non... Moi, je les compte. A vous de voir.
Quelle méthode de calcul est la plsu appropriée la première ou la seconde?

La méthode de calcul, c'est

nb de semaines/4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis (+ jours enfants -15 ans)

à convertir en jours ouvrés pour le paiement :

nb de jours ouvrables/ 6 x nb de jours travaillés par semaine = nb de jours ouvrés

nb de jours ouvrés x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire

ou si tous les jours n'ont pas le même nombre d'heures :

nb de jours ouvrables/6 x nb d'heures par semaines x taux horaire

La méthode de calcul, c'est

nb de semaines/4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis (+ jours enfants -15 ans)
31/4x2,5=19,375+4=24

à convertir en jours ouvrés pour le paiement :

nb de jours ouvrables/ 6 x nb de jours travaillés par semaine = nb de jours ouvrés
24/6x5=20
nb de jours ouvrés x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire
20x15,54=310,8
ou si tous les jours n'ont pas le même nombre d'heures :

nb de jours ouvrables/6 x nb d'heures par semaines x taux horaire
24/6x27,75x2,8=310,8

Par contre comment procéder quand une semaine est séparée en deux sur les deux périodes, on compte sur l'une des deux périodes ou l'on doit ajouter en fonction du nombre de jours par période
Par exemple la première période c'est 31 semaines et 2 jours et la seconde 2semaines et 3 jours

NANOU7780 écrit: La méthode de calcul, c'est

nb de semaines/4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis (+ jours enfants -15 ans)
31/4x2,5=19,375+4=24

à convertir en jours ouvrés pour le paiement :

nb de jours ouvrables/ 6 x nb de jours travaillés par semaine = nb de jours ouvrés
24/6x5=20
nb de jours ouvrés x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire
20x15,54=310,8
ou si tous les jours n'ont pas le même nombre d'heures :

nb de jours ouvrables/6 x nb d'heures par semaines x taux horaire
24/6x27,75x2,8=310,8

Par contre comment procéder quand une semaine est séparée en deux sur les deux périodes, on compte sur l'une des deux périodes ou l'on doit ajouter en fonction du nombre de jours par période
Par exemple la première période c'est 31 semaines et 2 jours et la seconde 2semaines et 3 jours

Il faut la compter soit sur une période, soit sur l'autre. Le tout étant de ne pas la compter deux fois...

Suzie écrit:

NANOU7780 écrit: La méthode de calcul, c'est

nb de semaines/4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis (+ jours enfants -15 ans)
31/4x2,5=19,375+4=24

à convertir en jours ouvrés pour le paiement :

nb de jours ouvrables/ 6 x nb de jours travaillés par semaine = nb de jours ouvrés
24/6x5=20
nb de jours ouvrés x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire
20x15,54=310,8
ou si tous les jours n'ont pas le même nombre d'heures :

nb de jours ouvrables/6 x nb d'heures par semaines x taux horaire
24/6x27,75x2,8=310,8

Par contre comment procéder quand une semaine est séparée en deux sur les deux périodes, on compte sur l'une des deux périodes ou l'on doit ajouter en fonction du nombre de jours par période
Par exemple la première période c'est 31 semaines et 2 jours et la seconde 2semaines et 3 jours

Il faut la compter soit sur une période, soit sur l'autre. Le tout étant de ne pas la compter deux fois...

C'est noté! Pour la régularisation le calcul est donc bien le bon sur 9 mois et le dernier salaire calculé au prorata avec le calcul de la Cour de cassation?
Pouvez vous me rappeler ce calcul svp? Je fais peut être celui qu'il faut mais je préfère m'en assurer