SUJET :

en année incomplète il faut bien dissocier prise de congé en temps et paiement donc en argent

il faut effectivement comme salaire de réf prendre en compte votre mensu pour tous les mois et mettre de coté le paiement de vos congés pour la période où vous les prenez
en année complète lorsque vous prenez vos congés ils ne sont payés qu'à hauteur de ceux acquis donc pour vos nouveaux contrats si vous prenez 3 sem l'été vous avez une grosse baisse de salaire, si vous ne l'avez pas anticipé en épargnant le reste du temps c'est sur que le mois va etre compliqué et vos vac compromises

il faut donc prendre l'habitude que vos contrats soient en année complète ou incomplète d'épargner une somme en prévision de vos vac car meme lorsque votre contrat n'est pas rompu comme en année complète si vous n'avez que des nouveaux contrats il y aura une grosse baisse de salaire

en ce qui concerne les parents je ne vois pas quelle différence vous faites entre une rupture fin juillet ou fin aout = la somme reste la meme il doit tjrs la mensu + régul + CP + indemnités de licenciement
la seule chose pour lui c'est qu'il gagne 1 mois de plus d'aide CAF pour l'éventuelle régul mais pour les CP si il n'a pas épargné toute l'année en prévision du paiement des CP il est dans la meme position que vous qui n'avez pas épargné la somme correspondant à vos CP

Bonjour Shania,
En fait pour les parents, je voulais dire que si l'assistante maternelle se fait payer les congés en août, lorsque le contrat arrive à sa fin, en août, l'employeur doit en plus de payer la mensu + les cp (en année incomplète) , il leur faut rajouter l'éventuel régularisation + l'indemnité compensatrice de cp + l'indemnité de fin de contrat. Alors qu'en payant en juin les cp, si l'employeur licencié fin août, il n'aura que la mensu, l'éventuel régularisation, l'indemnité compensatrice de cp et l'indemnité de fin de contrat, et plus les cp puisqu'ils sont payé en juin...
Mais sinon sil l'employeur la licence en juillet, oui bien sûr, il paie la même chose que fin août
En revanche, je ne comprends pas quand vous dites pour les nouveaux contrats, baisse de salaire en août ??? La mensualisation est faite sur 12 mois. Les éventuels congés en sont exclus et sont calculés à part donc pendant les congés (même sans solde) la mensualisation continue.... A part bien sûr dans le cas du licenciement avant la prise de congés (comme la question de mon tout premier message de ce sujet)

bonjour
que les parents payent les congés en juin ou lors de leur prise il faut qu'ils aient épargner cette somme alors pour moi cela revient au meme

pour les nouveaux contrat j'ai bien précisé en année complète en année complète la mensu est établie sur 52 sem donc oui vous avez bien une baisse de salaire en aout lors de la prise de vos congés pk non acquis
si il s'agit d'une année incomplète la question ne se pose pas, la mensu est la meme chaque mois

La première année d'un contrat n'est jamais en année complète , forcément puisque l'on acquière seulement les congés payés pour la deuxième année. Je ne comprends comment vous faites. Perso, j'ai toujours eu ma mensualité même pendant mes congés ?! Les congés payés c'est à part.

en année complète vous calculez votre mensu sur 52 sem et déduisez vos congés lors de leur prise par le calcul cour de cassation

alors si vous calculez différemment dites vous que votre mensu est fausse car un contrat sur 47 sem n'existe pas

les congés ne se rémunérent à part comme vous dites que sur un contrat en année incomplète
en année complète le paiement des CP se substitue à la mensu dés lors qu'ils sont acquis