SUJET :

Bonjour,

je garde trois enfants et ils partent les trois ,
1^er au 15 juillet et les deux autres 30 juillet .la maman d'un petit ma demander de garder son fils pendant les vacances scolaires donc je doit faire un avenant et pas une rupture de contrat
est ce que je vais avoir le droit au indemnités chômage pour cette enfant puisque cest un avenant au contrat ?


si je fais une rupture après je ne peut plus le garder ?

merci d'avance

Bonjour,

avenant = poursuite du contrat (même s'il y a une grosse baisse de salaire), donc pas de droit au chômage.

Puisque l'avenant modifie tes conditions de travail et un des points essentiels du contrat qui est la rémunération tu n'es pas obligée de l'accepter, le PE n'a d'autre choix que de poursuivre le contrat selon les termes initiaux ou de te licencier.

merci !!!!!

si on fait rupture de contrat je ne pourrais jamais le garder meme si a greve a l ecole ou pendant les vacances scolaire .....

merci d'avance

oui vous pourrez=en faisant un contrat occasionnel pour chaque accueil avec papier de fin de contrat à chaque fin d'accueil

sandra.m écrit: merci !!!!!

si on fait rupture de contrat je ne pourrais jamais le garder meme si a greve a l ecole ou pendant les vacances scolaire .....

merci d'avance

De toutes façons vous n'allez pas garder une place libre pour si peu.

Pour les grèves à l'école un service minimum doit être mis en place par la mairie et pour le vacances au pire il y a le périscolaire.

Pour ma part j'accepte de continuer en mensualisant pour les vacances quand cela complète un contrat enseignant mais sinon je ne continue pas car même avec un taux horaire plus élevé cela bloque une place pour trop peu.

Je rejoins Dacia, occasionnel, à condition que vous ayez de la place à chaque fois que les PE ont besoin.

bonjoir,

jai posé la question au RAM et ils m ont dit qu'on ne peut pas faire rupture de contrat et après refaire un autre contrat même occasionnel

merci d'avance !!!