maxoche44 écrit: Bonjour, j'ai besoin de vos lumières pour une fin de contrat.
Nous sommes en année imcomplète.Le salaire brut est de 288.32€ pour 90h par mois.
La fin de contrat est le 11 juillet.
Voici ce que me propose notre AM pour la fin de contrat :
- Paiement normal des 2 premières semaines de juillet
Brut 114.16 Net : 110.55
Bonjour, non, ce n'est pas çà, les heures ne doivent pas être rémunérées au réel, elles ont été lissées.. Donc on déduit de la mensualisation les heures non faites du mois, c'est à dire toutes les heures qui auraient pu êtres faites, du 12 juillet au 31 juillet, férié compris.
- 3 semaines de congés payés
Brut 216.24 Net 165.83 Détails de ces 3 semaines de congés ; 44sem/52sem/an soit 8s/an donc 4s/6 mois
1 semaine de congés prise en avril 2016 (??)
Donc il reste 3 semaines.
Non plus vous calculer le nombre de jours acquis, par période de référence, si votre contrat est en année incomplète, une somme XX à due être calculée déjà au 31 mai.
- 10% congés payés pour juin et juillet (depuis fin mai pour année en cours je suppose) Ceux acquis l'année précédente, ? C'est 10% ou un paiement par 12 emes ?
Car si c'est le cas, il reste tous les 12emes non perçus.
Vous avez oublié la régularisation de salaire.
- Indemnité de fin de contrat (règle du 1/120) =31.32
- Début juillet 10% congés payé sur année passée
Brut 288.32*12=3459.84 x 10% = 345.98 (Il me semble qu'on ne paie rien en brut??)
Comme Dacia, ces 10%, ils ont été payés en juin 2016 ou dès le début du contrat en juillet 2015 ? C'est très important.
Si je compte le total c'est donc 653.68 euros qu'on doit lui versé
Pouvez vous me dire si c'est clair et correct pour vous?
Comment allons nous être remboursé de la part de la PAJE?
Ce qui m'étonne le plus c'est qu'on lui paie des congés (calcul des 3 semaines à 165.83 net) alors qu'on paie également 10% sur toute l'année passée, n'y a-t-il pas doublon?
C'est surtout que ce n'est pas légal, si les 10% ont été payés dès le début.........Hors convention.
c
Merci d'avance pour vos réponses.